招收的劳动合同制职工，企业通过规定的下岗程序确定其为富余职工后，可解除劳动合同，并按前款规定支付经济补偿金。 三、关于对已进入再就业服务中心的 合同期限超过三年的，应相应变更到停薪留职期满日。停薪留职期满时应终止劳动合同。对符合享受终止劳动合同经济补偿金条件的，企业应按规定支付经济补偿金。 停薪留职 ...
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期满后，回原单位工作，允许超编，恢复原待遇。需要继续停薪留职的，经所在单位同意，可续签合同。 十五、允许科技人员在职带薪承包乡村街委企业，所在单位 乡村街委企业和民办科技机构的科技人员，评聘专业技术职务不受指标和年资限制；停薪留职和离、退休科技人员到乡村街委企业和民办科研机构工作，可以评聘专业技术职务 ...
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经审理查明的事实与原审法院查明事实一致。本院认为，上诉人阎丽娟于2000年申请停薪留职并与单位签订了职工离岗休假合同书，按照离岗休假合同书的约定，阎丽娟应按时交纳 个月不交款者，总厂可按本人自愿辞职处理，并按有关规定解除其劳动合同。但阎丽娟自停薪留职期满后，至今已长达十余年未到单位工作，单位亦未向其 ...
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费用交至1997年12月31日止。袁×停薪留职时间，印刷公司没有与其签订劳动合同。1997年11月18日，印刷公司公布了经公司职工大会审议通过的 国家劳动人事部、国家经济委员会1983年6月11日发出的《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》（劳人计[1983]61号，国务院原则同意）的规定："凡是 ...
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未办理辞职手续的，甲方（三门峡富达热电有限公司）有权按自动离职处理（解除劳动合同）等内容。后董继勋一直未到公司续签协议。三门峡富达热电有限公司于2006 办理辞职手续的，三门峡富达热电有限公司有权按自动离职处理（解除劳动合同）”。而董继勋在其停薪留职期满后长达七个月的时间里既没有与公司续签停薪留职协议 ...
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。由于本人原因而下岗或终止、解除劳动关系，以及按有关规定已办理内部退养、停薪留职的不得进入再就业服务中心；再就业服务中心应与进入中心的下岗职工签订管理 。停薪留职期限一般为5年，有固定期限劳动合同距合同期终止日不满5年的停薪留职期限到劳动合同终止为止。停薪留职期间与其他企业确立劳动关系的，原企业应解除 ...
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停薪留职或借调的人员，应由其所在单位和聘用单位通过签订合同，确定双方单位的权利和义务，同时确定该停薪留职或借调人员的聘期、责任、报酬及其它待遇等。 如发生工伤事故，由用人单位按国家有关规定处理。 6．被批准调离、辞职、停薪留职和离退休的科技人员，可以按照科技部门和工商行政管理部门的有关规定，兴办经营 ...
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权益。应用原单位仪器设备、科技成果，须与原单位签订合同，付给费用。科技人员要求调动、辞职、停薪留职，应提前二至三个月提出申请，报单位和主管部门 、到中小型企业、乡镇企业工作的科技人员可以实行专业技术职务聘任制对以调离、辞职、停薪留职等形式到中小型企业和乡镇企业工作的科技人员，应根据其在原单位的技术职务 ...
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。由于本人原因而下岗或终止、解除劳动关系，以及按有关规定已办理内部退养、停薪留职的不得进入再就业服务中心；再就业服务中心应与进入中心的下岗职工签订管理 。停薪留职期限一般为5年，有固定期限劳动合同距合同期终止日不满5年的停薪留职期限到劳动合同终止为止。停薪留职期间与其他企业确立劳动关系的，原企业应解除 ...
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劳裁字（2009）第133号裁决书认定事实清楚，适用法律法规准确，裁决正确，关于停薪留职问题在劳动仲裁开庭期间，经过举证、质证，被告当时是休病假，早已证实原告所 对第3份证据有异议称：原告处的规定恰恰证明了该厂职工要求停薪留职的申请批准后应签订合同期限，而原告没有该证据，所以刘玉秀和原告之间的停薪留职 ...
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