月。海尔曼斯公司称其系2000年11月30日入职公司，与事实不符；2、其没有任何严重违反公司劳动纪律的行为，海尔曼斯公司解除与其之间的劳动合同 重新录用而进行的体检，故该证据与本案无关联性；对工资明细表的真实性亦无异议，但该工资明细表只能证明公司非法克扣其工资，不能证明双方劳动关系解除或终止。为反驳 ...
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与本案有利害关系，且公司从未授权其出具此类证明，故相关的证明和财务资料不能作为认定本案事实的证据。因为邹晓梅带走了经营证照和财务章，公司已于2006年3月在 卫文答辩称：同意原审判决。经审理查明：2005年8月，王卫文入职岳和公司，双方没有签订劳动合同。2006年2月24日，岳和公司向王卫文发出通知函 ...
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公司单位普澜分公司经理一职，任期为一年，则按双方签订的《广东省职工劳动合同》第八条约定，未经双方协商一致，在任期内家园公司单位不能随意变动李顺萍的 “物业顾问”与“拓展部员工”系同一岗位的薪酬制度表中，仅是表明员工的工资情况，并无各部门具体岗位的明细；再次，从家园公司所提交的证据看，并无证据证明“物业 ...
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工作的非计件人员可按内容要求填写好《广东德宝电器发展有限公司入职申请表》交到厂部，交表时限是2002年2月28日。若要求离职的员工可在2002年 卡全部是由被上诉人单方编写的，未经上诉人确认，不具有任何证明力，不能作为本案的定案依据。同时在劳动争议仲裁过程中，上诉人从未确认收到被上诉人2002年3月份 ...
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工作的非计件人员可按内容要求填写好《广东德宝电器发展有限公司入职申请表》交到厂部，交表时限是2002年2月28日。若要求离职的员工可在2002年 卡全部是由被上诉人单方编写的，未经上诉人确认，不具有任何证明力，不能作为本案的定案依据。同时在劳动争议仲裁过程中，上诉人从未确认收到被上诉人2002年3月份 ...
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工作的非计件人员可按内容要求填写好《广东德宝电器发展有限公司入职申请表》交到厂部，交表时限是2002年2月28日。若要求离职的员工可在2002年 卡全部是由被上诉人单方编写的，未经上诉人确认，不具有任何证明力，不能作为本案的定案依据。同时在劳动争议仲裁过程中，上诉人从未确认收到被上诉人2002年3月份 ...
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工作的非计件人员可按内容要求填写好《广东德宝电器发展有限公司入职申请表》交到厂部，交表时限是2002年2月28日。若要求离职的员工可在2002年 卡全部是由被上诉人单方编写的，未经上诉人确认，不具有任何证明力，不能作为本案的定案依据。同时在劳动争议仲裁过程中，上诉人从未确认收到被上诉人2002年3月份 ...
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工作的非计件人员可按内容要求填写好《广东德宝电器发展有限公司入职申请表》交到厂部，交表时限是2002年2月28日。若要求离职的员工可在2002年 卡全部是由被上诉人单方编写的，未经上诉人确认，不具有任何证明力，不能作为本案的定案依据。同时在劳动争议仲裁过程中，上诉人从未确认收到被上诉人2002年3月份 ...
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)是支付解除劳动关系的经济补偿金，(2)是返还克扣工资及赔偿金，(3)是2004年4月份的工资及赔偿金，(4)是入职期间的加班工资，(5)是诉讼费用(包括仲裁费用)。 不予采信是正确的。五、赵路阳作为一般的劳动力，所从事的只是一般电讯经营门市部的销售工作，其工资根本不能达到当地职工工资的平均水平，故赵 ...
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《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的相关规定。2、被上诉人在一审诉讼中明确提出了诉前的劳动仲裁程序违法的意见，在违法的仲裁程序下是不应该继续诉讼程序的 是否需要新的答辩期，金旺角公司表示放弃，故金旺角公司的此上诉理由不能成立，本院不予支持。关于被上诉人周彤的各项诉请有否事实及法律依据的问题，周 ...
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