的劳动关系合法有效，受法律保护。罗光贸考核不通过，并不符合劳动合同约定的解除劳动合同的条件，公信公司没有提供证据证明考核事实及情况，且从公信公司提供的《 应以应支付给劳动者的全部报酬为根据。原审法院仅以公信公司实际支付给罗光贸解除劳动合同前12个月的工资计算其月平均工资，未加上罗光贸在职期间相应月份的 ...
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一份)，且给员工发工资时不给工资单，本来就是违反《劳动法》和有关法律规定的，因借款还款收据单都是围绕艾志忠工资进行的，从而可以证明艾志忠的工资收入情况， 第五条，向艾志忠发放经济补偿金。3、由于南海办事处、舒燕公司不应向艾志忠支付解除劳动合同的经济补偿金，所以也无须向其支付额外经济补偿金。4、艾志忠在 ...
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职，因此被告决定解聘原告，并已提前30天以书面形式通知原告，故不存在无故随时解除劳动合同的情况；3．原告在职期间已领取工资19，400元，其中向公司借支 ．2002年1月23日原告向被告出具的《本人承诺》一份，证明原告在解除劳动合同后向公司作出了搞好管理、完成目标的承诺；18．2002年1月24日被告 ...
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关系。经质证，原告对该份证据的真实性无异议，但认为不能证明被告与原告已解除劳动合同关系。3、湘电公司监（2000）526号《湖南省电力公司关于 ，召开职代会、报请上级部门批示，给予原告开除处分并与原告解除劳动合同，并将处分决定送达给原告。原、被告就解除劳动合同关系到劳动部门登记备案。被告与原告解除劳动 ...
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严重违反劳动规章制度，在核实后原告腾飞公司仍然没有与被告程敏惠解除劳动合同；6.视听资料的光盘及文字：证明原告腾飞公司多次对被告程敏惠予以调岗，被告程 程敏惠拒绝的情况下，原告腾飞公司解除与被告程敏惠的劳动合同并不违反法律规定，原告腾飞公司主张不支付被告程敏惠解除劳动合同经济补偿金的诉请本院予以支持。 ...
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没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。A公司与何某存在劳动关系，A公司未与何某签订劳动合同，现A公司同意 支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。A公司提交的辞工书表明何某因“对平时或周末加班没有加班费不能接受”，提出书面辞职 ...
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、衣物、学历证书被扣留在被告法定代表人家中）。被告违法解除劳动合同后，未向原告出具任何解除劳动合同书面证明，并扣留社会保险转移手续，损害了原告再就业权利以及使得 为了避免公司应收货款的进一步损失，而不是解除劳动关系的通知的主张，合乎逻辑，本院予以采信。原告主张被告于2011年4月1日违法解除劳动合同并 ...
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以崔炜在工作期间违反劳动纪律及公司规章制度为由解除与崔炜的劳动合同，但该公司并未提供合法有效的证据加以证明，双方因解除劳动合同、社会保险发生争议后， 该支付办法不符合法律之规定。因此被告要求原告给其补缴2007年至今社会保险的请求依法应予支持，综上，对原告要求撤销劳动仲裁裁决并确认固定期限的劳动合同及 ...
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，该公司法律顾问。委托代理人王冬青，任该公司出纳员。原告郁秋艳诉被告河南亚中皮毛制品有限公司为劳动合同纠纷一案，于2011年5月25日诉至我院，我院 劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”，原告也没有证据证明其解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十八规定的情形， ...
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》第39条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； 劳动者严重失职，给用人单位造成损失的，可以解除劳动合同，同时不用支付经济补偿金。但是，用人单位必须有明确的证据能够证明。本案中，由于迅易时代公司没有提供 ...
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