《基本规章制度》具有合法性。其三，原告的基本规章制度作为劳动合同的附件，在新员工（包括被告）进入原告工作的第一天，就要接受规章制度的培训和考核，经 的平均工资2,437.33元核查。原告应当补足的金额，本院根据上海市徐汇区社会保险事业管理中心的核查结果予以判处。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、 ...
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加班，按规定支付加班工资。可以通过调整计件单价来实现。 《上海市企业工资支付办法》用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当 不符合不定时工作制的规定，也有侵害员工休息权的可能。因此，我方认为考勤适宜于对实行标准工时工作制的职工进行管理。 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民 ...
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约定原告工时制度为综合计算工时工作制。被告对该证据真实性无异议，但认为被告与员工的劳动合同都是这么写的，原告实际应适用不定时工作制；（6）变更登记 的工时制度为综合计算工时工作制，但未提供之后的劳动合同，且原告系被告公司高级管理人员，原告亦陈述针对客户群物流的工作性质，其工作时间不固定，实际上无法实行 ...
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的内容表明,被告经劳动行政部门批准实行其他工作时间制度,即对中高层管理人员、驾驶员、区域电工岗位实行不定时工作制,对公司各部室成员、门店理货员、收银员、仓保员 和各自提供的证据在卷资证。诉讼中，原告提供了劳动合同、《分配办法》、通知(电子邮件)、社保结算单、考勤表、证人证词,被告提供了《批复》和考勤表 ...
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出海劳仲裁字(1999)第23号仲裁裁决书。该裁决书认定:陈玲违反《海南省农业交流协会员工管理细则》，农协会依据规定作出了与陈玲解除劳动关系的决定应予认定。 情况下，单方中止与陈玲的劳动关系，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额 ...
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人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、第四十七条，《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决 并未违法解除与陈秀连的劳动关系。为证明其主张，桂浙塑料公司在一审期间提交了陈秀连的考勤卡片、员工代表会议记录、《奖励与惩罚制度》及公示该规定的照片 ...
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8的有异议，三份证据材料属于证人证言，证人没有到庭，且三证人系被告公司法定代表人及员工，缺乏证明力，故对该证据材料的证明力不予确认。二、原告对被告 执行。三、职工死亡后按上述标准支付的丧葬补助费、一次性困难补助费、救济费，在企业管理费用中列支。四、参加养老保险统筹的退休（职）人员死亡后，其丧葬补助费由 ...
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义务。合同到期后，巨涛公司(甲方)与邓宁元(乙方)再次签订了《员工劳动合同书》，合同约定甲方根据生产(工作)需要，聘用乙方从事管理工作。甲方可以根据工作需要 所知悉的，况且大连船舶重工集团有限公司对订立船用软管买卖合同采用了对外招投标的办法，其所需设备型号、价格、来源及技术指标等基本信息也均是对社会 ...
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的起诉，以便两级法院就有关案件进行协调和沟通。 规则解读： 用人单位甲公司和劳动者乙，发生劳资纠纷，“官司”打到劳动争议仲裁委。仲裁委作出了终局裁决后 》规定：由用人单位对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位可以使用电子考勤记录登记劳动者的工作时间，但事先必须交由劳动者确认。《广东省工资支付条例》 ...
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接收不代表我同意，要我交接工作还是要出具有公章的辞退书。他也没办法了，只好拿了公司统一印刷的离职单，签上了他的名字和我上级副总的名字，在离职 从双方的出发点来说也没错，你是企业老板维护自己的权利和制度的严肃性可以理解，我作为员工维护自己正当的权益也是理所当然，虽然这点工资对你来说有时请客一顿饭还不够， ...
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