同时，我已将客户的购房合同全部签订，并且客户资料交齐给银行准备审批贷款，按规定，我可以拿到除了5%交房佣金以外的95%的佣金，包括定房、签订购房合同这些。 我想问， 1.佣金是工资吗？ 2.公司扣发佣金提成是否合法？ 3.公司签订的劳动合同中只提及了固定月工资2500元，未提到佣金，如果 ...
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份培训服务协议书给我们设计部门去签！基本上是一定要你签的，他的培训内容没有规定什么内容什么课程，他是这样写的：甲方提供的培训学习将包括但不限于参观、拜访 三年的费用因为一年一签，服务期三年。 谢谢为我们的农民工提供解答，公司这样做是否合法，我们该不该签，如果我们不签老板肯定会对我们作出处理的，如果我们 ...
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，还另外签订了服务协议，其中协议规定：必须给公司服务满5年，否则按照未服务年限乘以2万，缴纳违约金。 请问：1、该项服务协议是否合法； 2、不合法，那 解决。当然和平协商是最好，但是协商不成，打官司的话我这边需要花多长时间进行与公司周旋到底等等； 3、由于给解决了户口，本人毕业证、档案、户口（需公司开 ...
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我工作失误，造成客户索赔，叫我主动辞职，并且没有一分经济赔偿。如果我不主动辞职，公司就说要从我平时的一点一滴查起。我的工作需要经常出差，公司说先从 一下，公司这么做算违法解除劳动关系吗？在我的医疗期内公司可以辞退我吗？我可以根据劳动法的相关规定要求公司给予一定的经济补偿吗？麻烦各位律师帮忙回答，谢谢！...
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签订如下条款： 1、在职期间和离职2年内本人和本人亲属都不可经营与公司相同业务，如果有违反规定，本人愿意承担法律责任，并接受不少于人民币20万以上的经济处罚。 并赔偿公司的经济损失。 请教像以上的处罚，以及限制亲属做与公司相同的生意，是否合法呢？因为我们公司的生意是手机配件行业，无数的人都在做，门槛很 ...
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5月到7月在多次公开谈论您本人的薪资请、医疗公司薪资制度。您上述行为已经违法了公司管理规定，严重扰乱了正常的工作秩序。 依据（员工手册）第五 条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同； （二）严重违反用人单位的规章制度的：" 特此通知 我想问一下就这种情况可以解除劳动者吗？ 仲裁能胜诉吗？ ...
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时数*300% 08年之前签订的旧合同对日工资是这样约定的（在08年下半年开始公司也因新劳动合同法和我签了新合同）： 日工资按职工每月正常情况下的 》： 九、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定： (一)劳动合同有约定的，按 ...
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员工A于11月14日提出离职申请，表明要求12月14日离职，公司同意其要求并做好了相应离职手续。之后A于17日起至20日，借口身体不适并未请假 工资。请问公司当如何处理，以下几种情况是否合法？ 1.公司同意其离职要求并未处罚其旷工，只按照劳动合同规定，扣除其职业培训费，总额约其总工资的10%，且不到 ...
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，在公司财务部安排人员参加下办好了工作交接手续，于4月20日离开公司。我过几天去公司办理今年2月到4月工资（此前工资只发到1月）结算时， 条“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”的规定？2.我可以要求公司全额支付我2月到4月19日的工资吗？3.可以要求公司为我补交工作期间的社会保险吗？4. ...
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