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案件适用本解释。本解释施行前已经审结案件,不得适用本解释规定进行再审。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三) 2010年9月14日 工资; (三)安排加班不支付加班费; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。 第八十六条劳动合同依照本法第二十 ...
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案件适用本解释。本解释施行前已经审结案件,不得适用本解释规定进行再审。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三) 2010年9月14日 工资; (三)安排加班不支付加班费; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。 第八十六条劳动合同依照本法第二十 ...
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案件适用本解释。本解释施行前已经审结案件,不得适用本解释规定进行再审。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三) 2010年9月14日 工资; (三)安排加班不支付加班费; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。 第八十六条劳动合同依照本法第二十 ...
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四条第三款规定支付职工工资报酬。企业延长工作时间平均每月不得超过36小时。第十二条规定:对于实行不定时工作制职工,企业应当根据标准工时制度合理确定职工 地点呆着时间超标了就得算加班 法条检索:《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第九条规定:劳动者主张加班费,应当就加班事实存在 ...
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等事项,都应当适用《劳动法》和《劳动合同法》相关规定。 第九条劳动者主张加班费,应当就加班事实存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班 劳动者漫天要价,超过当地月最低工资标准十二个月金额现象,这将使一裁终局制度形同虚设。 其次,如果仲裁裁决涉及数项,每一项均不超过当地月最低工资标准 ...
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管理人员,先后任职二厂厂长、副厂长、二厂生产办主任等职,应当知道规定中对中层以上管理人员实行年薪制,是不计加班费,加班应属于公司内工厂厂长应尽职责 首先提出解除劳动关系,晨鸣公司不应支付刘亚刚违约金责任。按照晨鸣公司《工资管理制度规定,员工工资每月15日为发薪日,当月工资当月发放,只是 ...
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未向单位请过假,严重违反宾馆制度,单位制度规定连续旷工三天,即可解除劳动合同,原被告之间已经解除劳动合同,不存在加班费问题。经审理查明, 2005年 宾馆应当支付张娟娟2007年5月至2009年12月期间200%加班工资。结合《关于增加大班加班费通知(试行)备忘录》、意见征询、会议记录以及《关于 ...
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。二、根据双方签订劳动合同规定,原告工资已包含法定节假日加班费及福利待遇,原告2007年8月16日至2008年9月29日加班费诉讼请求已过 ,相对集中工作、集中休息。综合全年核算,原告工时总量并不违反劳动法关于每周工作44小时,每周至少休息一日规定。该工时制度遇到原告在法定休息日和法定节假日上班 ...
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劳动合同,但其未按合同约定和法律规定提前三十日通知被告,其主张被告拖欠工资、加班费解除劳动合同事由并无充分证据可以证实,故原告单方解除劳动 不予支持。关于原告要求被告支付其2007年4月至2009年12月工龄工资、水电补贴9594及经济补偿金2398.5元。被告作为民营企业,对劳动者工资分配制度有 ...
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假日加班费问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第九条规定:劳动者主张加班费,应当就加班事实存在承担举证责任,但劳动者有证据 钱没有按合法程序开会讨论,记入档案,不符合国家职工奖惩条例规定,一审根据不合法管理制度和没有责任根据错误判决,我不服。2、以打架为由待岗 ...
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