无法律依据的违法裁判。四、原审判决适用的法律错误。《劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》分别于2008年、2006年 造成的损失给与相应赔偿。王治力未积极要求白马集团将档案移交到专门的人事档案托管机构，本身也有一定责任。综合以上情况，本院认为，原审审判决参照 ...
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，可以向人民法院提起诉讼。”2001年4月30日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定,劳动者与用人单位之间发生的 代表的主体资格是一个迫切需要解决的问题。 在人事方面，劳动行政部门、工会和用人单位团体选派的劳动争议仲裁委员会委员和仲裁员，工会和用人单位团体选派的 ...
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。就连工资福利待遇等问题，事业单位的自主权也很有限，如果按照《劳动合同法》来要求，很多时候单位就会力不从心。从权利义务对等的角度看， 参考文献： 1、中华人民共和国劳动合同法 2、中华人民共和国立法法 3、法释[2003]13号《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》 4、 ...
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《中华人民共和国企业职工奖惩条例》第十九条、第二十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》〈一〉第十三条、第一条第二项之规定 算，早已超过60天。5、一审判决适用法律错误。市公路局属事业单位，应适用人事争议处理有关规定，一审判决适用《企业职工奖惩条例》错误。请求撤销原判，改判驳回 ...
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，2008年9月11日，原告向郑州市人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书已过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“ 支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理适当，判决应予维持。二审案件受理费10元，由郑州市市政工程总公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 ...
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范畴。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第一条的规定，遂判决：一、确认陈飞 ，没有给其发放过工资和基本生活费。且在1998年8月15日，其二人的人事档案资料都存放在湖南省人才交流中心保管，所有的社保金均由陈飞平、李俊 ...
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原告补交单位应缴纳部分的医疗保险金，而原告要求的经济补偿金和赔偿金不予支持；关于要求被告补发福利费用及住房公积金因不属人民法院民事诉讼的受案范围，依法 ，不予采信。河南省人事争议仲裁委员会对袁钰的仲裁申请先后两次作出不予受理通知，未作出实体处理。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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将该同志的档案发出，收档单位：中林(广州)林产品联营公司劳动人事科。中林(广州)林产品联营公司劳动人事科于1989年5月9日发出工人商调函：同意刘 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已超过仲裁时效。原审依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，驳回柯接新的诉讼请求正确，本院 ...
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劳动仲裁申请时效应以1997年10月30日开始，海南省人事劳动保障厅亦于1999年3月16日以琼人劳保函(1999)33号文确定了这一事实，此后 认定被上诉人1999年2月8日申请仲裁已超过仲裁期限。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条的规定，被上诉人的诉讼请求应予驳回 ...
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.70元并予以侵占；2、原告作为石大卓越公司的销售人员，违反石大卓越公司人事管理制度第12条，从事了危害被告利益的活动，在未与石大卓越公司解除劳动 法院认定应给予许臻奖励是错误的1、本案是劳动争议纠纷，根据《企业劳动争议处理条例》第二条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，奖励不 ...
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