重新整理一下。 多等级伤残的综合计算 B.1多等级伤残的综合计算 多等级伤残的综合计算是按伤者的伤残赔偿计算方法加以计算。 B.2多等级伤残者的伤残 期限参照配制机构的意见确定。 (十)丧葬费 按照上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。（月平均工资6） (十一)被扶养人生活费 根据扶养人丧失 ...
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的有关费用。第二十一条税法第六条第一款第四项、第六项所说的每次，按照以下方法确定：（一）劳务报酬所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性 纳的税款，按月预缴，自年度终了之日起30日内，合计其全年工资、薪金所得，再按12个月平均并计算实际应纳的税款，多退少补。第四十二条税法第九条 ...
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的有关费用。第二十一条税法第六条第一款第四项、第六项所说的每次，按照以下方法确定：（一）劳务报酬所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性 纳的税款，按月预缴，自年度终了之日起30日内，合计其全年工资、薪金所得，再按12个月平均并计算实际应纳的税款，多退少补。第四十二条税法第九条 ...
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的有关费用。第二十一条税法第六条第一款第四项、第六项所说的每次，按照以下方法确定：（一）劳务报酬所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性 纳的税款，按月预缴，自年度终了之日起30日内，合计其全年工资、薪金所得，再按12个月平均并计算实际应纳的税款，多退少补。第四十二条税法第九条 ...
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的有关费用。第二十一条税法第六条第一款第四项、第六项所说的每次，按照以下方法确定：（一）劳务报酬所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性 纳的税款，按月预缴，自年度终了之日起30日内，合计其全年工资、薪金所得，再按12个月平均并计算实际应纳的税款，多退少补。第四十二条税法第九条 ...
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原告的诉求各项计算方法及金额如下：1、医疗费48694.31元、外购药4402.5元 ；2、护理费53344元（2009年5月2日至2010年7月12日计435 9日计8天，陪护2人，监护人李新军洛阳市瑞新工贸有限公司事发前6个月平均工资每月为2750元；监护人毛素娟洛阳市洛龙区古城来福居涮羊肉火锅店 ...
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鉴定原告的伤势为一处五级、两处九级伤残，医疗终结期为16个月，前12个月视为完全医疗期，丧失全部劳动能力和生活能力，生活依赖他人护理，其中前 的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员 ...
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工资。 法律依据：《劳动合同法》第14条、第82条。 四、 经济赔偿金计算标准 （一）计算方法： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 工资标准； 上限：本地区上年度职工月平均工资三倍，最多不超过十二年。 （三）计算单位： 月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均 ...
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和缴纳各种社会保险费。 读者通过对比不难发现，李某自拟的仲裁请求总额与律师计算的仲裁请求总额相差75659元——也就是说，李某漏算了75659元赔偿。 四、从本案 ）时方法错误。 本案中，李某以实际发放的月工资标准计算经济补偿金（赔偿金）是失误，应以应付的劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资标准为 ...
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缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资差额时应剔除该部分工资；又因原告所支付的加班工资低于法定 其主张，故本院参照被告前12个月的平均工资予以确定。原告已预付的工资应予扣除。因被告主张2009年9、10月份工资差额低于本院依据前述方法确定的金额，本院 ...
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