元工资未给清。2010年3月份开始，原告又在被告的另外两个工地（北戴河和廊坊）干电工，约定每天工资60元，原告共计在被告工地干了168天半，被告只 在纠纷发生前，树立固定证据的意识。比如从事雇佣活动前，务必订立书面的劳务合同，这其中除了劳动报酬因素外，还可能发生雇员受伤害的情况，都有可能导致诉讼的发生 ...
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放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院起诉的，人民法院应当按劳动关系处理。根据上述规定，张某系济南某灯具厂下岗职工，其到物业公司工作 某也未要求继续履行劳务协议，故应认定双方系协商一致、由物业公司提出解除劳动合同。依据《劳动合同法》第36条、46条规定，用人单位和劳动者协商一致，可以 ...
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［法院判决］法院认为，某建筑安装工程公司与贾某之间既没有签订书面劳动合同，也没有形成事实上的劳动关系，仅是临时性的劳务关系，双方之间的纠纷不适用劳动法律 建筑安装工程公司供应，他拥有自己的生产工具（拖拉机），没有被纳入公司的经济组织和生产结构之内。在经济上没有从属于公司。再次，他所从事的该项运输工作并 ...
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日起生效。该法一方面加大了对单位用工的规范力度，加重了单位非规范用工的风险和经济责任；另一方面，该法还有一个精神贯穿于始终，那就是积极倡导构建和谐稳定的劳动 考核应承担的责任等。 3、修改《劳务中心管理办法》为《职工待工管理办法》，作为《劳动合同管理办法》中单位解除劳动合同的又一个重要配套制度（完不成 ...
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几个显著特征：1、雇佣关系是提供劳务的合同,以完成一定的劳动为标的，雇主为其提供的劳务支付报酬，至于工作成果则不是合同的标的；2、雇员的工作不具有独立性 定作人的特殊需要；3、承揽人工作具有独立性。承揽人应以自己的设备，技术和劳力，完成主要工作，不受定作人的指挥管理，同时承揽事项的完成具有一定的人身 ...
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胸卡只是上诉人为了便于管理劳务人员和提升服务意识才为每一位人员发放的，并不能证明双方存在劳动关系。请求撤销原判，确认双方系劳务合同关系并驳回郝明亮的 补缴社会保险，对其上诉请求不予支持。郝明亮与辉县市人民医院之间形成的是事实劳动关系，2007年11月，辉县市人民医院将郝明亮辞退，系辉县市人民医院提出与 ...
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撤诉处理，嗣后原告还支付了被告经济补偿金。被告认为原告还应支付未签劳动合同的二倍工资和缴纳保险，故被告接受仲裁裁决结果。经审理查明：2004年3月30 结算手工费，并对被告成品质量进行必要的管理。因此，本院认为，被告提供的劳务服务，虽然是原告单位业务的组成部分，但原告的规章制度并不适用于被告，原告也不 ...
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撤诉处理，嗣后原告还支付了被告经济补偿金。被告认为原告还应支付未签劳动合同的二倍工资和缴纳保险，故被告接受仲裁裁决结果。经审理查明：2004年3月30 结算手工费，并对被告成品质量进行必要的管理。因此，本院认为，被告提供的劳务服务，虽然是原告单位业务的组成部分，但原告的规章制度并不适用于被告，原告也不 ...
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律师事务所律师。原告邱某与被告某材料有限公司（以下简称群欣公司）、刘某劳务（雇佣）合同纠纷一案，本院于2010年2月26日受理后，依法由审判员徐晓枫 劳务的对象、劳动报酬的取得、人员的管理可以证明原告与被告刘某之间建立了直接劳务雇佣关系，被告刘某作为实际的用工主体，应当向原告支付工资。现原告和被告刘某 ...
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之为小孩支付100元生活费，对于原告带小孩的报酬、房租未给付。原告请求被告支付原告劳动报酬64800元。被告简顺才辩称：原告自愿到被告家带小孩，无雇佣合同，因 关系，劳动关系与雇佣关系的核心都是劳务的给付和受领，以及报酬的支付与接受。而无论劳动关系还是雇佣关系，双方都必须有合同的约定，而在本案中原告与 ...
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