有哪些必备的条件才叫劳务派遣？ 1、劳动者和用人单位签订劳动合同，用人单位和用工单位签订派遣协议 2、劳动者未与用人单位签订劳动合同，用人单位和用工单位签订 人士帮忙解答，本人属于第二种，仲裁员说：只有第一种才能称为劳务派遣，而且只有第一种可以追加劳务派遣的连带责任。请问，仲裁是不是忽悠我，如果第二种 ...
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劳务机构签合同。只与B建立了劳务派遣关系。因此，上海B公司在外地无招用工权，就委托异地合作伙伴C派遣公司与劳务人员签订合同，（这一委托过程劳动者不知情，因 以及补偿。3、员工因不能提供在A的入职时间而采纳A公司在此次劳动合同以前不存在劳动关系的主张（实际上员工提交了一份之前A单位主管和地区经理签字确认 ...
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按照《劳动合同法》等劳动保障法律、法规和政策规定，切实加强对劳务派遣企业在劳动用工、合同签订、工资支付、社会保险参保及基金征缴、稽核等方面的政策规范和 应严格执行《劳动合同法》等劳动保障法律、法规和政策，依法规范自身劳动用工、合同签订、工资支付、社会保险参保缴费等行为，依法实施经营。四、本通知自下发之 ...
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小时工）协议 2014年9月19日我与深圳1家第3方派遣公司签订劳务派遣（小时工）协议，合同期限是2014年9月19日到2014年10月30日，合同 人力资源这边看的所以就这么做了！ 直到10月15号领班开会说接到通知是跟劳务派遣公司协议关于（小时工）辞职需要提前15天的事情 所以我现在就是想咨询下我 ...
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案字(2013)0212号仲裁裁决书中的第一项裁决内容中的加班工资9419元和解除劳动合同赔偿金4878元。张某提交的沈北交人发(2012)065号、沈北交( 派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。张某系与郑州某某人力资源服务有限公司签订的劳动合同，第三人某某重 ...
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派遣单位与劳动者。 1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动 单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按所在地人民政府规定的最低工资标准，按 ...
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回放】 去年3月，近40岁的王女士与劳务派遣公司分别签订了为期2年的劳动合同和派遣协议书，由劳务派遣公司派遣王女士到某保修服务公司担任业务总监一职。 在法庭上提供证据，证明自己告知过怀孕一事。 【以案说法】 黄浦区法院认为，劳务派遣公司和保修服务公司在分别作出解除、退回决定时，均不知晓王女士已怀孕， ...
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物流公司。首先，根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，在合同中应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣 规定的情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。同时劳务派遣单位应当将其与用工单位签订的劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。本案中，某快递公司并未 ...
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劳务派遣与传统用工方式的区别 一般而言，劳务派遣是指劳务派遣机构受特定企业委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理 ，派遣单位与用工单位应当承担连带责任，但笔者以为从雇佣关系的特点来看，无论是派遣单位还是用工单位都不单独具备雇用的特点，同时鉴于连带责任是一种加重责任 ...
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让他郁闷的事情，无奈的他只能求助于法律。 近日， 无锡市滨湖区法院就这起劳动合同纠纷案件进行了公开审理。 4年前，小刘经 人介绍到无锡某公司工作，当时并未 与公司不存在劳动关系，因此公司无需承担任何法律义务，还拿出小刘 在三年前签订的那份实质是劳务派遣协议的合同。 面对强 势的公司和亲笔签字的合同，小 ...
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