人提起诉讼，显然已超过法律规定的诉讼时效；第三、原告提交的证据缺乏真实性。原告提交关于费用计算的证据为考勤表和工资条，其皆为复印件，答辩人对其 争议仲裁委员会申请与某酒店、某公司、某某公司的劳动争议仲裁，因该委逾期未作决定，原告向本院提起诉讼。上述事实，有原告提交的重庆市双桥区人民法院(2009)双法 ...
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人提起诉讼，显然已超过法律规定的诉讼时效；第三、原告提交的证据缺乏真实性。原告提交关于费用计算的证据为考勤表和工资条，其皆为复印件，答辩人对其 争议仲裁委员会申请与某酒店、某公司、路海公司的劳动争议仲裁，因该委逾期未作决定，原告向本院提起诉讼。上述事实，有原告提交的重庆市双桥区人民法院(2009)双法 ...
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诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”可见，我国法律 之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”《劳动争议调解仲裁法》第27条修改为：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 ...
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目，上诉人按相关规定向被上诉人足额支付了经济补偿金”。(4)在劳动仲裁阶段，洛阳市劳动争议仲裁委员会已经依据证据及相关事实对仲裁时效问题做出了明确的认定； 证据认定的基本立足点在于保护劳动者的合法权利。简单地以超过劳动仲裁时效期间为由、轻易地驳回诉讼请求，使劳动者合法权益丧失司法救济的机会。不仅不利于 ...
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元。被告深圳物业公司辩称：1、原告要求两被告支付双倍工资的诉求已超诉讼时效，应当予以驳回；2、原告2010年1月的工资数额不应当是850元；3、 至2011年2月1日届满。现原告于2010年2月8日向长沙市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，此时时效并未届满，故对于被告提出的原告要求双倍工资的请求已届仲裁 ...
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，但××公司未向王××支付经济补偿和赔偿金。2010年6月，王××向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求××公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资40 000元 未履行相关义务的一种惩罚性措施，王××要求双倍工资的诉讼请求受仲裁时效的限制。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条之规定， ...
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人民共和国劳动法》第八十二条的规定，劳动争议仲裁应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2008年5月1日起施行的 计算。黄××于2008年8月5日申请仲裁,已超过仲裁申请期限和诉讼时效期间。现上诉人黄××要求被上诉人××运输公司恢复劳动关系并补发上诉人工资及生活费，本院不予 ...
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原告殆于行使权利，迟至2010年10月19日才向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时已过时效，故原告要求被告向其支付双倍工资14 400元的诉求 工资。故对于原告提出的要求被告向其支付2009年8月—12月工资9000元的诉讼请求本院不予支持。三、对于原告提出的要求被告向其支付经济补偿金3600元的 ...
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年11月25日第一次公开开庭进行审理，原告，被告的委托代理人谈建平到庭参加诉讼。因案情复杂，本院决定转为普通程序审理。本院依法组成合议庭于2011年3月14 5日向被告主张双倍工资的权利，于2010年8月20日申请劳动争议仲裁，应认定未超过仲裁时效期间。原告请求支付2008年9月6日至2009年8月5 ...
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六条 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。 第二节 申请和受理 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效 作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被 ...
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