辞职报告》，用以证明原告于2009年2月4日自行辞职；4、《仲裁申请书》、《仲裁证据目录》、港口区职工医疗保险管理所的《证明》，用以证明本案的 提交辞职报告后遂离开被告公司。2009年12月21日，原告向防城港市港口区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，认为其是于2008年5月20日起到被告公司工作的，而 ...
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与劳动仲裁阶段存在不一致的情形，时间、数额计算有不同，没有经过劳动争议仲裁委员会仲裁的部分违反程序，法院应不予支持。社保费属于法院目前暂不受理的范围，人民法院应 2、《劳动合同》，用以证明被告已依法与原告签订书面劳动合同；3、《仲裁申请书》、《证明》，用以证明本案的客观事实；4、《工资表》、《考勤表》 ...
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与劳动仲裁阶段存在不一致的情形，时间、数额计算有不同，没有经过劳动争议仲裁委员会仲裁的部分违反程序，法院应不予支持。社保费属于法院目前暂不受理的范围，人民法院应 2、《劳动合同》，用以证明被告已依法与原告签订书面劳动合同；3、《仲裁申请书》、《证明》，用以证明本案的客观事实；4、《工资表》、《考勤表》 ...
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与劳动仲裁阶段存在不一致的情形，时间、数额计算有不同，没有经过劳动争议仲裁委员会仲裁的部分违反程序，法院应不予支持。社保费属于法院目前暂不受理的范围，人民法院应 2、《劳动合同》，用以证明被告已依法与原告签订书面劳动合同；3、《仲裁申请书》、《证明》，用以证明本案的客观事实；4、《工资表》、《考勤表》 ...
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、工资表、考勤表，用以证明原告入职劳动期间的工资、工作考勤状况；4、原告在劳动仲裁立案时递交的仲裁申请书、证据目录，用以证明原告的诉讼请求未经 申请后，于当天离开被告公司。2009年11月10日，原告向防城港市港口区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，认为其是于2007年12月12日起到被告公司工作的，而 ...
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、工资表、考勤表，用以证明原告入职劳动期间的工资、工作考勤状况；5、原告在劳动仲裁立案时递交的仲裁申请书、证据目录，用以证明原告的诉讼请求未经 申请，并于当天离开被告公司。2009年11月10日，原告向防城港市港口区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，认为其是于2007年12月12日起到被告公司工作的，而 ...
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、工资表、考勤表，用以证明原告入职劳动期间的工资、工作考勤状况；4、原告在劳动仲裁立案时递交的仲裁申请书、证据目录，用以证明原告的诉讼请求未经 安排其工作为由没有回公司上班。2009年11月10日，原告向防城港市港口区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，认为其是于2007年12月8日起到被告公司工作的，而 ...
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15 412.5元，共计76 922.5元。被告辩称，原、被告之间不存在劳动关系，原告诉讼请求不应该支持。原告提交的证据材料有：证据1、郑州 2010年1月28日，原告向郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提交劳动争议申请书，请求解除与被申请人劳动关系，要求被申请人支付申请人1996年11月至今的 ...
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循孟通知到吴强华本人。2009年6月24日，吴强华向郸城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于同月26日作出“不予受理案件通知书”，理由是已超过申请仲裁 不是自己所写，是被上诉人伪造，因原审已委托司法鉴定科学技术研究所鉴定中心鉴定，申请书中的落款“吴强华”是上诉人所写，指印是上诉人右手食指所留，原审 ...
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与劳动仲裁阶段存在不一致的情形，时间、数额计算有不同，没有经过劳动争议仲裁委员会仲裁的部分违反程序，法院应不予支持。社保费属于法院目前暂不受理的范围，人民法院应 2、《劳动合同》，用以证明被告已依法与原告签订书面劳动合同；3、《仲裁申请书》、《证明》，用以证明本案的客观事实；4、《工资表》、《考勤表》 ...
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