应当依照有关规定给予赔偿。第二十九条劳动合同被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法确认为无效，劳动者按照劳动合同已经付出正常劳动的，用人单位应当向劳动者支付相应的 ，及时发现、纠正违法和不当的劳动合同。第三十二条用人单位与劳动者订立劳动合同，可以使用劳动保障行政部门提供的格式文本，也可以使用用人单位自制 ...
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雇工签订劳动合同；有的即使签订书面合同，合同的格式、内容也极不规范，甚至包含与法律、法规相悖的条款；有的私营企业不依法履行合同，存在随意辞退、解雇员工的 法规不够完善。因此，在制定法规时，应侧重于维护雇工的权益，在调整方法上要限定最低劳动标准，完善劳动监察制度与劳动争议仲裁制度。可考虑制定《劳动合同法 ...
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，被告公司市场部经理徐某某在报价人为原告的被告单位报价单上签字。2009年6月26日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年7月10日至 均已被篡改，公司考勤卡自2008年9月起全部使用新版本，新考勤卡的纸质、格式与旧版考勤卡完全不一致。为此，被告提供公司2008年5月至 ...
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社保机构申报停保，社保业务人员5日内上门核查后办理。5、凡申请劳动争议仲裁，随到随时接待，符合受理范围的，立案后60日内结案。6、设立违反劳动法律 、税务人员上岗工作时，全部按规定着装和佩戴服务牌。开展税收检查工作要出示全省统一格式的《税务检查证》，并做到税容整洁，文明执法。12、全面加强国税队伍廉政 ...
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记入笔录。而实际很少有法院这样做，有些法院甚至还以书状格式不符为由，不接受当事人的起诉。简易程序作为一种独立的程序结构，涉及到法院与当事人的关系 不大的其他民事案件。不能适用简易程序的案件为：1.起诉时被告下落不明的案件。2.不服劳动争议仲裁委员会裁决提起诉讼的案件。3.知识产权纠纷案件。4.涉外和涉 ...
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记入笔录。而实际很少有法院这样做，有些法院甚至还以书状格式不符为由，不接受当事人的起诉。简易程序作为一种独立的程序结构，涉及到法院与当事人的关系 不大的其他民事案件。不能适用简易程序的案件为：1.起诉时被告下落不明的案件。2.不服劳动争议仲裁委员会裁决提起诉讼的案件。3.知识产权纠纷案件。4.涉外和涉 ...
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的条款做出的决定，是不会被劳动争议仲裁委员 会或者法院认定为是有合法依据的。因此，有约从约的基本原则是贯穿在劳动关系的履行过程中，但是在“约”不合法不合理的情况下，该白纸黑字的“约”就是无 效的。比如说在实践中，很多的用人单位在劳动合同格式文本的设计时，都会加上“某某承诺无条件服从公司 ...
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的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳动合同基本格式、内容 （以下所列的合同形式、条款及其编排，仅供参考） 甲方名称 乙方姓名 法定代表人/主要负责人 ；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十三条乙方有下列情形 ...
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并非被告方出具，而是他利用职务之便私盖公章伪造出来的，被告有正规格式的辞退通知，与原告提供的完全不一致。综上，不同意支付原告违法解除劳动 上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年7月1日至7月17日工资人民币3635元，支付替代通知期工资人民币5958元，支付解除劳动合同的赔偿金 ...
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“利用职权谋取非分利益”为由，解除了与夏某某之间的劳动关系。夏某某于2009年3月12日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求康仁乐购公司支付：1、未 所应有凭证都没有出具。虽然夏某某在事后提供了所谓的“购物单”，但该购物单既不符合收银条应有的格式，亦非夏某某本人提供，故法院对其真实性不予确认 ...
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