可以向人民法院起诉。对于本案原告未能提供劳动关系证明而不予受理的决定，不是法律规定可以起诉的情形。劳动仲裁委员会是处理劳动争议的法定专门机构，原告应当在补充 全部支付， 6月14日起原告在未请假的情况下开始旷工，没有为被告提供任何劳动服务，被告没有支付原告工资的义务，更不存在拖欠原告54000元之说。 ...
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为九级的事实；6、协议书一份，拟证明调解的内容；7、交通费、发票，拟证明交通费用情况；8、医疗费、鉴定费发票三张，拟证明医疗费、鉴定费用的事实；9 、不予受理通知书一份，拟证明岑溪市劳动争议仲裁委员会对原告申请工伤等问题不予受理的事实。被告向法庭提供的证据及拟证明的问题有：1、工伤认定书复印件一份，拟 ...
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年10月，原告向公司提交劳动争议调解申请书。又于2002年5月24日以被告不履行调动工作安置协议为由申请仲裁，后被仲裁不予受理，姚本国具状本院，经 ，均应自动生效执行，至于其后是否由单位通知并非绝对内退生效条款。在当时的历史背景、经济及社会变革情况下，企业需要生存、发展、甚至变革，基于客观经济情况发生 ...
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2003年8月，甘州区农业局形成了一份报告，对原告等人上访的问题向甘州区政府汇报了处理情况，认为根据《张掖市园艺场承包经营实施方案》和《张掖市园艺场承包经营 问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知， ...
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2003年8月，甘州区农业局形成了一份报告，对原告等人上访的问题向甘州区政府汇报了处理情况，认为根据《张掖市园艺场承包经营实施方案》和《张掖市园艺场承包经营 问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知， ...
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2003年8月，甘州区农业局形成了一份报告，对原告等人上访的问题向甘州区政府汇报了处理情况，认为根据《张掖市园艺场承包经营实施方案》和《张掖市园艺场承包经营 问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知， ...
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2009年11月25日因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资余额2400元被告郑州中原流碧补习学校辩称，原告接到仲裁不予受理通知书后应在15日内向法院主张权利 关于其于2010年4月19日收到不予受理案件通知书的当天就曾要求立案的主张，因原告提交的2010年8月22日的情况说明系其本人书写，原告对此没有 ...
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的起诉权利，并要求必须对不予受理的案件作出裁定书。立法背景是，目前司法实践普遍存在拒绝立案并且不向当事人出具任何书面裁定或通知的情况。一个重要原因是，涉 强烈呼声（大部分人主张应作为非讼程序），更没有触及烦扰不断的劳动争议仲裁的司法救济机制。 遗患最大的是关于执行程序与审判程序分别立法、同步出台的设想 ...
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的同时，还于2001年1月8日向常州市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求仲裁。该仲裁委员会于次日作出不予受理的通知书。另查明，2000年6月28日， 期限原则上订至合营期满。故常州XX房地产发展有限公司与申请人储XX签订劳动合同时无特殊情况应签订至合营期满。此外，根据1996年12月30日江苏省劳动厅苏 ...
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书面劳动合同，不需要向原告支付2倍工资。第三，对于原告周六、周日加班的情况，自2010年以来，原告在被告处工作期间加班31天，被告安排原告补休 日又以湖南XX科技股份有限公司及被告为被申请人向株洲市劳动仲裁委员会申请仲裁。原告的两次申请均已被株洲市劳动仲裁委员会立案受理，但尚未作出裁决。本院认为，劳动 ...
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