工资的仲裁裁决均不持异议，但原审法院在张军生未另案起诉及提起反诉的情况下迳自判决由神州集团公司承担补充清偿责任，违反了民事诉讼“不告不理”的原则 ，由此可见神州集团公司对其拖欠工资一事十分清楚，而员工以此为依据在60天内提出劳动仲裁申请，并未超过申诉时效。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决 ...
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工资的仲裁裁决均不持异议，但原审法院在何卫锋未另案起诉及提起反诉的情况下迳自判决由神州集团公司承担补充清偿责任，违反了民事诉讼“不告不理”的原则 ，由此可见神州集团公司对其拖欠工资一事十分清楚，而员工以此为依据在60天内提出劳动仲裁申请，并未超过申诉时效。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决 ...
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工资的仲裁裁决均不持异议，但原审法院在刘晓明未另案起诉及提起反诉的情况下迳自判决由神州集团公司承担补充清偿责任，违反了民事诉讼“不告不理”的原则 ，由此可见神州集团公司对其拖欠工资一事十分清楚，而员工以此为依据在60天内提出劳动仲裁申请，并未超过申诉时效。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决 ...
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工资的仲裁裁决均不持异议，但原审法院在平保洲未另案起诉及提起反诉的情况下迳自判决由神州集团公司承担补充清偿责任，违反了民事诉讼“不告不理”的原则； 由此可见神州集团公司对其拖欠工资一事十分清楚，而员工以此为依据在60天内提出劳动仲裁申请，并未超过申诉时效。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决 ...
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工资的仲裁裁决均不持异议，但原审法院在陈应权未另案起诉及提起反诉的情况下迳自判决由神州集团公司承担补充清偿责任，违反了民事诉讼“不告不理”的原则 ，由此可见神州集团公司对其拖欠工资一事十分清楚，而员工以此为依据在60天内提出劳动仲裁申请，并未超过申诉时效。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决 ...
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工资的仲裁裁决均不持异议，但原审法院在杨曦未另案起诉及提起反诉的情况下迳自判决由神州集团公司承担补充清偿责任，违反了民事诉讼“不告不理”的原则； ，由此可见神州集团公司对其拖欠工资一事十分清楚，而员工以此为依据在60天内提出劳动仲裁申请，并未超过申诉时效。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决 ...
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工资的仲裁裁决均不持异议，但原审法院在陈绍伟未另案起诉及提起反诉的情况下迳自判决由神州集团公司承担补充清偿责任，违反了民事诉讼“不告不理”的原则； 由此可见神州集团公司对其拖欠工资一事十分清楚，而员工以此为依据在60天内提出劳动仲裁申请，并未超过申诉时效。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决 ...
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工资的仲裁裁决均不持异议，但原审法院在李振芳未另案起诉及提起反诉的情况下迳自判决由神州集团公司承担补充清偿责任，违反了民事诉讼“不告不理”的原则 ，由此可见神州集团公司对其拖欠工资一事十分清楚，而员工以此为依据在60天内提出劳动仲裁申请，并未超过申诉时效。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决 ...
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工资的仲裁裁决均不持异议，但原审法院在杜玉钊未另案起诉及提起反诉的情况下迳自判决由神州集团公司承担补充清偿责任，违反了民事诉讼“不告不理”的原则 ，由此可见神州集团公司对其拖欠工资一事十分清楚，而员工以此为依据在60天内提出劳动仲裁申请，并未超过申诉时效。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决 ...
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工资的仲裁裁决均不持异议，但原审法院在钱小英未另案起诉及提起反诉的情况下迳自判决由神州集团公司承担补充清偿责任，违反了民事诉讼“不告不理”的原则 ，由此可见神州集团公司对其拖欠工资一事十分清楚，而员工以此为依据在60天内提出劳动仲裁申请，并未超过申诉时效。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决 ...
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