６００元的标准向张鹰支付工资。２００６年７月，张鹰向海南省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求海航公司归还其所有人事及飞行档案并办理相关手续；海航公司依法 鹰的劳动关系应予维持为宜。首先，被上诉人张鹰与上诉人存在着深厚的感情，在其提出辞职后，上诉人即通过各种途径和方式尽力挽留，并考虑其在职期间做出 ...
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劳动权利，任何人不能非法强迫。晨晓申请辞职，后经仲裁裁决、一审诉讼直至二审诉讼中均坚持解除劳动合同，故本案劳动合同已无法继续履行，依法应予解除。对此，一审 共和国劳动法》第三十一条的规定。本院予以纠正。 二、关于海航公司是否应为晨晓办理解除劳动关系的相关手续，将晨晓的飞行技术档案、身体健康档案移交民航 ...
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的其他诉讼请求。六、二审情况（一）二审诉辩主张一审后，被告东星公司不服一审判决，向天津市第二中级人民法院上诉，请求：1、撤销原判，依法改判驳回王春荣的 经济补偿金；如双方已不存在劳动关系，就面临着东星公司是否向王春荣支付经济补偿金的问题。对于加班费和特勤费，因本案不存在超过仲裁申请期限的情形，无论双方 ...
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农药厂。1988年12月中国工商银行新沂市支行与张传荣原单位的上级主管机关新沂化学工业公司签订了银企联办储蓄所协议，双方联办宿新路储蓄所，该协议的第五条规定：由 的焦点是：1、张传荣之请求是否已超过仲裁时效期限；2、张传荣是否是上诉人单位的正式职工；3、双方解除劳动合同后，一审判决给予张传荣经济补偿的 ...
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公司以委请处理的工作已经完成为由，通知夏某终止劳动关系。后夏某申请劳动仲裁，因被申诉人虹桥高尔夫公司不服劳动仲裁裁决遂起诉至法院。原一审法院审理后，以 ；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。可以看出本案的物质奖励是属于工资的范畴的，所以综上所述，被申诉人应该支付该奖励和未 ...
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但康思达公司不同意解除，古小庆遂向佛山市劳动仲裁委员会申请仲裁并离开单位。由此可以看出，古小庆由始至终对康思达公司变更其工作岗位存在异议，并向康思达公司 诉讼请求；四、古小庆在终审判决生效后三十日内到康思达公司处办理人事档案转移手续；五、本案一审、二审诉讼费用由古小庆承担。上诉人康思达公司在本院审理 ...
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劳动合同与事实不符。三、郭伟强要求支付11740.60元额外经济补偿金的上诉请求，未经劳动仲裁审理，一审起诉中对此亦未予以要求，依法该项诉求二审中应 合同。争议事实二：郭伟强于2004年1月29日向佛山市顺德区劳动仲裁委员会的申诉是否超过法定申诉时效。顺德支行认为双方的争议始于2003年11月13日 ...
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告知书》。同年5月20日何子明向佛山市劳动仲裁委员会申请仲裁。佛山市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，利生公司不服，诉至原审法院。另查明，利生公司在 的错误的存折帐号足以反映其拖欠经济补偿金的主观恶意。最重要的是，不论利生公司是否主管上存在恶意，其都必须为自己之前的违法行为承担法律责任，那就是依法支付 ...
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企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。金泰公司安排被上诉人待岗是企业处理内部富余人员及不适应岗位要求人员的方法 在本案中，其个人是否也应对此承担赔偿责任呢？但是对于这个客观事实，在劳动仲裁阶段及一审庭审中，都无查明这方面的事实。因此，上诉人敬请二审法院 ...
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企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。金泰公司安排被上诉人待岗是企业处理内部富余人员及不适应岗位要求人员的方法 在本案中，其个人是否也应对此承担赔偿责任呢？但是对于这个客观事实，在劳动仲裁阶段及一审庭审中，都无查明这方面的事实。因此，上诉人敬请二审法院 ...
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