二倍工资差额部分10194.03元。以上事实,有当事人提供的劳动仲裁裁决书、民事裁定书、裁决书送达证明、工资表、仲裁委员会送达回执及证明、庭审笔录(贵港市 倍工资差额部分10194.03元,没有事实、法律依据,本院不予支持。关于申请仲裁的时效问题,由于被告在原告处工作期间,原告一直没有与被告签订书面的 ...
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二倍工资差额部分13983.53元。以上事实,有当事人提供的劳动仲裁裁决书、民事裁定书、裁决书送达证明、工资表、仲裁委员会送达回执及证明、庭审笔录(贵港市 经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,原告支付给被告的劳动报酬应当全部列入工资范围,因此,原告认为保险金及误餐费不应列入被告工资的 ...
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二倍工资差额部分10107.34元。以上事实,有当事人提供的劳动仲裁裁决书、民事裁定书、裁决书送达证明、工资表、仲裁委员会送达回执及证明、庭审笔录(贵港市 倍工资差额部分10107.34元,没有事实、法律依据,本院不予支持。关于申请仲裁的时效问题,由于被告在原告处工作期间,原告一直没有与被告签订书面的 ...
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二倍工资差额部分12632.29元。以上事实,有当事人提供的劳动仲裁裁决书、民事裁定书、裁决书送达证明、工资表、仲裁委员会送达回执及证明、庭审笔录(贵港市 倍工资差额部分12632.29元,没有事实、法律依据,本院不予支持。关于申请仲裁的时效问题,由于被告在原告处工作期间,原告一直没有与被告签订书面的 ...
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二倍工资差额部分10188.82元。以上事实,有当事人提供的劳动仲裁裁决书、民事裁定书、裁决书送达证明、工资表、仲裁委员会送达回执及证明、庭审笔录(贵港市 倍工资差额部分10188.82元,没有事实、法律依据,本院不予支持。关于申请仲裁的时效问题,由于被告在原告处工作期间,原告一直没有与被告签订书面的 ...
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二倍工资差额部分10235.91元。以上事实,有当事人提供的劳动仲裁裁决书、民事裁定书、裁决书送达证明、工资表、仲裁委员会送达回执及证明、庭审笔录(贵港市 经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,原告支付给被告的劳动报酬应当全部列入工资范围,因此,原告认为保险金及误餐费不应列入被告工资的 ...
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登记资料一份及组织机构代码信息一份。4、劳动仲裁裁决书原件(或者仲裁委员会作出的不予受理通知书原件)、仲裁委员会出具的送达证明原件各一份;5、其他与 收到本举证通知之次日起三十日内完成举证,逾期视为放弃举证权利;人民法院审理一审劳动争议案件,适应简易诉讼程序时,当事人应当在收到本举证通知之次日起十五日 ...
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诉讼,本案现已审理终结。 原告(被告)齐云山公司诉称:崇义县劳动争议仲裁委员会作出的劳动仲裁裁决书中的第2项是错误的。齐云山公司与胡明签订的劳动 ,并要求工会等相关部门协调解决无果,在无奈之中才通过司法途径寻求救助。可是,仲裁部门偏听偏信,毫不负责地下裁决确定齐云山公司行为合法。胡明认为齐云山公司行为 ...
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都按照民事关系处理。浙江、江苏定性为雇佣关系。对此,《浙江省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》第3条规定:达到法定退休年龄的劳动者与用人 处理。这一条司法解释就是为解决这一问题而设计的。 根据司法解释的规定,劳动者不服劳动仲裁裁决书而向人民法院起诉的,中级法院对用人单位提出的撤销 ...
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有限公司工资证明,证明原告10人解除合同前12个月平均工资;4、金水区劳动仲裁裁决书,证明被告拖欠原告工资及违法解除合同支付赔偿金的事实。(以上证据均提交的 发生严重困难”向原告发出解除合同的通知,但被告提供的证据不足以证明其解除劳动合同符合法律规定,故被告应向原告支付赔偿金。原告自1993年退伍后到 ...
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