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告白强与被告安邦保险公司存在合法劳动关系。双方在履行劳动合同,原告白强与被告安邦保险公司因扣发其工资,调整其工作岗位发生争议,虽然原告于2009 月至2009年12月奖金10982.54元。因被告安邦保险公司在双方履行合同期间擅自调动原告工作岗位扣发其工资,在其本人提出辞职调离时未获准许,原告白强 ...
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工作岗位,仍不能胜任工作这里所谓“不能胜任工作”,是指不能按要求完成劳动合同约定任务或者同工种,同岗位人员工作量。但用人单位不得故意提高 能力,单位可以在提前三十日书面通知前提下,解除与该劳动者劳动合同。需要注意是用人单位不能随意调动劳动者工作岗位或提高工作强度,借口劳动者不能胜任工作 ...
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调动; (三)用人单位安排劳动者在用人单位下属分支机构间流动; (四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。 《劳动合同法实施条例》实施后, 标准或者计件工资劳动定额明显不合理除外。 第二十四条劳动者与用人单位因加班工资发生争议,用人单位主张由于劳动者工作性质、工作岗位特点无法对 ...
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扣压档案、证件,向劳动者索要保管费、培训费,特别是毕业不久劳动者面对这种情况比较多。建议对劳动合同违约金有一个合理限制范围,尽可能减少明显不合理 自圆其说说什么临时岗、固定岗,单位只给固定岗人员缴纳保险,从事临时岗位职工要想参加保险只有自己去办理,属于个人私事,为员工办社会保险是对员工 ...
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保管费,特别是毕业不久劳动者面对这种情况比较多。建议对劳动合同签订,必须经劳动部门审核把关并对劳动合同违约金有一个合理限制范围,尽可能减少明显 工或让你自动离职。孙某到劳动部门投诉公司不安排工作岗位、公司无故辞退他因没有劳动合同、辞退通书等相关证据;劳动部门向公司调查情况,公司却向劳动部门 ...
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原是底盘库保管员,后郑州宇通客车股份有限公司未与薛宝义协商单方擅自调动薛宝义工作岗位,违反了劳动合同规定,应恢复薛宝义原部门计划物流保管员岗位。请求 薛宝义现要求签订无固定期限劳动合同理由亦不成立,其要求支付二倍工资也无依据。关于薛宝义要求恢复其底盘库保管员工作岗位问题,由于企业拥有用工自主权, ...
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未转入该劳动服务公司责任在谁,不是履行劳动合同问题,不属于劳动争议。刘建设要求安排工作、补发工资证据不足,不予支持。一审判决认定事实清楚,证据充分, 时,商检局劳司代理人说:“1、该复印件不清楚。2、调动关系没有证明,不能成立(认定)有合法调动关系。”3、原商检局劳司汽车驾驶员覃洛军、水电工苗 ...
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工程设计咨询业和建筑业整体技术水平还不高,特别是建筑业技术装备率较低,仍属于劳动密集性行业;经营管理比较粗放,人员素质,包括操作工人和管理人员素质都有待提高 约定分包单位,包括建设单位指定分包单位;如果在合同没有约定,而工作过程由于情况变化还需要进行分包,要经建设单位认可,否则,这种分包是 ...
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每个劳动者与提供工作工作岗位组织即政府之间固定不变依附关系(铁饭碗)成为劳动关系常态,没有劳动者辞职和自谋职业概念,只有工作分配和工作调动 劳动关系都趋向于适用基本相同法律。 (八)劳动关系契约化与生产力解放。 在当今中国,劳动合同劳动契约在劳动关系无疑已经处于核心地位 .既然双方 ...
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持续优势。然而国企在进行人力资源规划时,要注意充分关注员工期望,建立企业关键岗位继任规划并优先从内部提拔员工。 第二,国企既要严格遵守法律,也要有 劳动行政管理部门应在依法足额支付工资报酬、解除劳动合同、落实工伤待遇等方面加强对国有企业用人单位监察。在工作方式上应采取接受职工举报进行查处,与定期和 ...
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