相应的业务代理费。双方还对其他权利义务进行了约定。该份协议到期后，双方又续签了一份内容相同的《业务代理协议》，授权期限为2007年1月1日起至 号《不予受理案件通知书》等证据材料以及双方当事人的陈述在卷为凭，并经庭审质证足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人 ...
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相应的业务代理费。双方还对其他权利义务进行了约定。该份协议到期后，双方又续签了一份内容相同的《业务代理协议》，授权期限为2007年1月1日起至 ）第11号《不予受理案件通知书》等证据材料以及双方当事人的陈述在卷为凭，足以认定。 本院认为，《劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 ...
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年9月到被告处工作，每次劳动合同到期后再重新签订劳动合同。2011年11月，被告要求原告到广东省河源地区工作，未得到原告的同意。事后原告去上班时发现 公司辞退而解除劳动合同的员工，公司不给予任何经济补偿。”2011年11月8日，被告某某作出关于借调熟练员工支援河源旗滨硅业有限公司的《工作通知书》，确定 ...
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7月16日， 陈先生因重病请假休息，公司便向其发出开除通知书，这是违法解除劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 的权利义务关系和以事实劳动关系方式确定的权利义务关系。陈先生的原劳动合同已经到期，双方未续签劳动合同，劳动关系仍然存在，但原岗位已不可能恢复，此时双方 ...
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、郑州圣弋班陶瓷材料有限公司和圣弋班陶瓷材料（郑州）有限公司。2008年12月31日原告与被告签订的最后一次劳动合同到期时，被告只发给一个月的工资 圣弋班陶瓷材料（郑州）有限公司给原告出具终止劳动雇佣关系通知书，决定不再与原告续签劳动合同，并支付原告1个月工资的经济补偿金。原告不服于2009年1月4日 ...
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一年的停薪留职手续。1996年3月24日到期后，原告多次请求到厂里上班，但厂里以活少，不需要那么多人为由让原告在家待岗。2008年6月份，我听说 三金”。1996年9月6日，被告单位依据原告所在的铸造分厂报告，以原告旷工为由与原告解除劳动合同。但该解除通知书一直未送达原告本人。被告单位于2008年4月 ...
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一年的停薪留职手续。1996年3月24日到期后，原告多次请求到厂里上班，但厂里以活少，不需要那么多人为由让原告在家待岗。2008年6月份，我听说 三金”。1996年9月6日，被告单位依据原告所在的铸造分厂报告，以原告旷工为由与原告解除劳动合同。但该解除通知书一直未送达原告本人。被告单位于2008年4月 ...
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后与东风有限公司签订了一年的劳动合同。现在我的合同马上要到期了，但不想跟公司继续续约。公司要我写一个情况说明或者是不续约的通知书。我想咨询一下，这个情况说明或者通知书应该怎么写，具体格式是什么？应该怎样写才能最大程度的保护自己的正当权利。不续签后是不是可以要求公司进行补偿经济补偿金？自己 ...
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公司工作了五个月，但该公司未与其续签订书面劳动合同，故应支付黄某2011年8月1日至2011年11月30日计四个月的二倍工资，因黄某已取得一倍 月1日起至2012年5月31日止。2012年5月8日，该公司向廖某发出合同期满日终止劳动合同通知书，要求廖某于2012年5月31日前办理终止劳动合同手续，结算 ...
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，公司没有跟我 续签合同，但是社保继续在买，但是从10月起就一直不给我发工资，我于2012年 12月16日向公司发出了《解除劳动合同通知书》，并于2012 知道后，找来顾问律师，制造假文件，说是我违约在 先，公司才不跟我续签劳动合同以及不发给我工资的，请问我现在怎么做比较有 利？我在申请劳动仲裁的时候 ...
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