用人单位的权利和义务保护劳动者的合法权益，充分发挥其主观能动性，提高用人单位的劳动生产率和经济效益，使二者的经济利益达到一致性，形成稳定和谐的经济秩序；另一方面又 。非实质性变更是指企业单方面对合同所作的较小的变动，既不影响雇员工作量和劳动报酬，也不涉及工作地点变更条款、工作稳定条款、非竞争条款，一般 ...
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通过电子邮件向仲先生发出录用通知，内容包含入职时间、工作岗位、工作地点、劳动报酬、福利及假期等劳动合同的基本内容，最为关键的是，得到了仲先生的回复 合同给予双倍工资的规定，属于惩罚性条款，针对恶意侵害劳动者利益、故意不与劳动者签订合同的行为，显然不适用于本案，故公司不需要不支付双倍工资。 公司称仲先生 ...
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八十二条规定向用人单位主张二倍工资的，如用人单位能够证明订立劳动合同属于该人事管理部门负责人的工作职责，可不予支持。有证据证明人事管理部门负责人或主管人员向 设立新单位的方式，将劳动者重新招用到新单位，且单位经营内容与劳动者的工作地点、工作内容均没有实质性变化的；（五）其他明显违反诚信和公平原则的规避 ...
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劳动关系”。原XXXX农村信用合社联合社新的办公大楼建好后，XXXX工作的地点也搬到新办公楼。当时原XXXX凤麓信用社与被告签订《临时用工合同书》 合同》到期后，XXXX县联社安排XXXX在原岗位工作满一年，仍未与XXXX签订劳动合同。因此，根据该条法律的规定，已视为XXXX县联社与XXXXX订立了无 ...
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两部分，一个为水龙头厂 ，一个为陶瓷厂，法人代表是一个人。我们签订的劳动合同为统一的 格式，合同规定的工作的时间和工作的地点是这样写的：《甲方根据 工作岗位的实际需要 。请问：我们这两个方案都不去的话，那 么我们有没有补偿金（我已在这个厂工作5年半），我要是有补偿金的 话，是不是有6个月或是7个月的 ...
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写填写的部分均为空白，包括乙方（即劳动者）的姓名及身份情况的填写，劳动合同起止日期的填写以及乙方工作区域或工作地点处的填写均为空白，但该合同第一条 时，经协商约定了划断工龄，并一次性支付了此前的经济补偿金，此后，双方继续建立劳动关系，但工龄重新计算，该约定并未违反法律的禁止性规定，应合法有效，被告也已 ...
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2011年4月20日委托人进入某某喜洋洋电声器材厂，从事制造加工电子设备工作。双方签订了劳动合同，但不知什么原因，作为用人单位的某某喜洋洋电声器材厂使用了原来的 制造，其两个主体已经发生了混同。说通俗点，“老板是同一个老板，地点是同一个地点，经营项目是相同的经营项目”，只不过后主体名称比前主体名称多 ...
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.50元。经审理查明：原告于2009年7月10日进入第二被告处从事操作工工作，双方未签订书面劳动合同。2010年9月10日，原告与第一被告建立劳动关系 擅离工作岗位，如确因重要事情必须会客时，应在指定地点会客，时间不得超过十五分钟，外出员工不得办理私事……。2011年6月27日，原告向上海市松江区劳动 ...
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仲裁不服时向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。 典型案例： 用工疏忽未签合同 个体户被判支付双倍工资近日，湖南省永州市零陵区人民法院判决驳回原告永州市零陵区南华 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动 ...
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.劳动合同当时北京总部的人签了我的名字后,快递给我的,非本人签署, 连劳动合同上个人信息学历都填写错误.我于13年6月5日被公司以莫须有的原因辞退 盖章是北京总部的公章,公司在杭州没有分公司,在这份合同上写明了我的工作地点是杭州.另外一个问题是,如果需要劳动仲裁我是向北京申请还是在杭州申请,如果在北京 ...
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