分公司在2005年1月1日前数次变更了吴伟生的工作岗位和工资待遇，根据《广东省劳动合同管理规定》第十六条的规定，吴伟生如有异议，应在接到通知 时通知回公司协助工作，其余时间在家休息。上诉人吴伟生和被上诉人佛分公司签订的《广东省职工劳动合同》第五条第(一)款第1项(1)规定为计时工资，不低于最低工资标准 ...
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退工决定无效，双方继续履行于1996年签订的无固定期限的劳动合同；判令原上海广播器材厂给付其仲裁和诉讼期间的工资。原上海广播器材厂则不同意金浩的 和双方于1990年2月签订的合同制工人劳动合同书予以证实。金浩领取了合同津贴享受了合同制职工的待遇。现金浩因原上海广播器材厂的企业经营发生变化而成为富余人员 ...
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之一，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、条二十七条规定解除劳动合同。1、义务服兵役期间的；2、复员、转业退伍军人，退伍后初次参加工作未满三年的；3、 未满三年的。关联法规：全国人大法律（1）条第十六条劳动合同中有关工资、保险、福利等待遇按国家有关规定执行。第十七条用人单位与劳动者签订劳动合同，不得 ...
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，计划单列企业：据市高法反映，近两年来一些企业在解除劳动合同或处分违纪职工时不依法行事，企业制定的厂规厂纪与《劳动法》及国家有关规定相抵触；考勤管理 要清理“土政策”，凡自行规定因协商不一致，而未签订合同限期调离或按自行离职处理以及在此期间停发各种生活待遇的，必须纠正。三、加强基础管理工作。企业要建立 ...
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七被告在没有通知原告、没有支付相关待遇的情况下解散注销，侵犯了原告的合法权益。请求依法判决被告支付因未签定劳动合同的双倍工资13093元；判决被告支付原告 问题的方案未协商一致，为解决包括原告在内二十六名职工的社保金、保证金利息、经济补偿金，曾留有存款15万元在原告账户。本院认为：2008年1月1日 ...
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对外服务有限公司不服，向本院提起上诉称：孙某某在合同履行期间已经提出辞职，合同到期后孙某某也未续签劳动合同，故公司无需支付经济补偿金。原审法院认定事实错误， 表示并不确定，同时其又提出了一些要求。代表处一直愿意维持原劳动合同约定的待遇和内容续签劳动合同，但孙某某并未接受。原审法院认定事实不清，适用法律 ...
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的岗位，还应当告知职业病防护措施和待遇等内容，并在劳动合同中载明。劳动者应当按照用人单位的要求，如实说明与劳动合同直接相关的就业现状、健康状况、竞业限制等 的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。 3、明确了试用期间员工生病的处理； 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的， ...
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退休年龄不足10年，在这种情况下，如果吴某所在的国有企业进行改制，确定于2008年6月1日重新与职工订立劳动合同，则2008年6月1日这一天即为 “ 劳动合同到期后，告知劳动者与某劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司派遣到原公司工作，一般保持工作岗位、工资待遇等条件不变，而对劳动者来说，如果不与 ...
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合同，也不愿意与劳动者订立一个较长时间的劳动合同。这一状况在很大程度上影响了职工的职业稳定感和对企业的归属感，影响了其为企业长期服务的 维权的积极性。这样一来，真正督促实施这部法律的不是劳动行政部门而足劳动合同的直接当事人广大劳动者三、规范了试用期间的用工制度针对有些用人单位滥用试用期，变相盘剥劳动者 ...
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协会的工作时间自2007年10月至2009年1月殷某某关闭网站结束，在此期间创作协会一直未支付其工资，未为其缴纳社会保险，故于2009年5月18日 注册的。原审法院审理后认为，用人单位与劳动者未签订劳动合同而形成的事实劳动关系，应具备如下特征：劳动者已成为用人单位一员，身份上具有隶属关系；劳动者已经 ...
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