合同的适格主体、还必须符合是“自由”的(合法解除原劳动关系)这一条件。所以，被告不是签订该劳动合同的适格主体。 二、原告管理权行使失当导致民事行为无效 符合“当事人双方就合同的内容经过协商达成一致，合同即成立”和“要约与承诺一致”的合同法原理，该合同是成立的。按照《民法通则》第八十五条规定，“依法成立 ...
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英特图原公司未及时支付工资为由与其解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，英特图原公司应向刘某 英特图原公司的该项上诉理由，本院不予采信。关于英特图原公司上诉认为，刘某主张的是违法解除劳动合同赔偿金，原审法院判决英特图原公司支付经济补偿金错误一节，考虑到 ...
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中青文化中心于2008年12月31日已经与杨某签订无固定期限劳动合同。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条第二款、《中华人民共和国劳动 了统计，中青文化中心已经向法院举证证明了杨某的工作时间符合非全日制用工的规定，双方之间无须签订无固定期限劳动合同，但是原审法院未采纳该证据，反而由此推论 ...
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一重机公司应支付李某解除劳动合同经济补偿金，而三一重机公司提出的不予支付解除劳动关系经济补偿金的请求，没有事实和法律依据，法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一 ...
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各项业绩优秀，也无任何过错，不存在不适应岗位要求的情况。方优公司无任何正当理由单方与我提前解除劳动合同，严重违反劳动合同法。方优公司为达到辞退我的目的， 请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费五元，由白甲负担（已 ...
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失业保险金，并支付经济补偿金、解除劳动合同关系赔偿金及相关生活费，证据不足，不予支持。根据《劳动合同法》的有关规定，在解除劳动合同时，医药公司应当为郭 公司支付经济补偿金、经济赔偿金、生活费等缺乏事实根据和法律依据，应予驳回。关于社会保险费问题，原审未判决医药公司为郭春香补缴基本医疗保险费和失业保险费 ...
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用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 认为，这个问题可以参照1990年国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（以下简称《规定》）来办理。《规定》第三条规定，工资总额是指各单位在一定时期内 ...
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用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 认为，这个问题可以参照1990年国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（以下简称《规定》）来办理。《规定》第三条规定，工资总额是指各单位在一定时期内 ...
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荣到餐饮部工作，韩素荣认为违背了劳动法要求解除合同，双方发生争议。韩素荣与另外两人即向开封市劳动仲裁院申请仲裁。开封市劳动仲裁院作出汁劳仲裁字[2009]第63-65号 五十条、第七十二条，及《社会保险费征缴暂行条例》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第二十九条、第三十五条、第三十 ...
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条、第五十条、第七十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第二十九条、第三十五条、第三十八条、 ，直至其辞职前也未告知，其没有要求与河南酒店签订劳动合同，不签订劳动合同的责任在赵菱歌，所以不应支付双倍工资。关于欠交社保金问题不属于人民法院管辖，但其向赵菱 ...
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