的诉讼请求予以部分支持。三、双方订立劳动合同的内容必须符合法律的规定,该合同约定谢×每月只能休息一天因不符合《中华人民共和国劳动法》关于用人单位应当 、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。”劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第一条指出,“劳动法 ...
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争议的焦点是原、被告之间建立的是劳动关系还是劳务关系。针对该问题。首先,原告作为企业下岗人员与原单位尚未解除劳动合同的情况下能否与被告再建立劳动关系 补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。从2008年11月至2009年11月期间的月平均工资额为968.97元。被告应 ...
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为根据装机数量提成,并按绩效考核办法考核发放;原告必须遵守国家的法律法规和网通天水公司所制定的各项规章制度等。协议签订后,原告在网通天水公司工作。2008 个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。因原告是2009年5月26日办理退休 ...
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”、“谩骂公司领导、诋毁公司形象”,被告可以解除劳动合同;2、《关于xx集团基建招标工程师龚x在上海xx工作有关问题的调查报告》,证明原告违反公司规章制度, ,故被告做出对原告解除劳动合同的决定均不违反法律、法规的规定,原告要求恢复劳动关系并支付劳动关系恢复后的工资及25%经济补偿金的诉讼请求本院不予 ...
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的通知是被告单方提出的协商解除劳动合同的方案,原告等员工在协商过程中明确签署不同意的意见,原告在解除劳动关系与否的问题上有着充分的自主选择权,在公司 解散公司,故于7月15日向原告发出劳动关系终止通知书,符合法律规定。对原告主张要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求,本院不予支持。本院认为,该份 ...
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的通知是被告单方提出的协商解除劳动合同的方案,原告等员工在协商过程中明确签署不同意的意见,原告在解除劳动关系与否的问题上有着充分的自主选择权,在公司 公司解散,故于7月15日向原告发出劳动关系终止通知书,符合法律规定。对原告主张要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求,本院不予支持。本院认为,该份 ...
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强律师 来源:申江劳动法律网(www.ldf12333.com) 经济补偿,即劳动合同解除或终止时,用人单位在法定条件下按照法定标准向劳动者支付的补偿费用,是国家 也成为司法实践中劳动争议处理要解决的焦点问题之一。 根据《劳动合同法》第四十七条之规定,计算经济补偿的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前 ...
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才能使企业处于主动地位?劳动合同如何合法变更?劳动合同解除与终止时应当注意哪些问题?无固定期限合同什么情况下必须订立?如何规避相关法律风险?如何灵活运用经济 发现,即予辞退,并不支付经济补偿金。4) 类比或规章修改:由于企业的劳动合同和规章不可能对所有违纪行为都详尽列举,因此可采取规定类比情形条款,如 ...
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为根据装机数量提成,并按绩效考核办法考核发放;原告必须遵守国家的法律法规和网通天水公司所制定的各项规章制度等。协议签订后,原告在网通天水公司工作。2008 个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。因原告是2009年5月26日办理退休 ...
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民事裁定,裁定提审本案。本院依法组成合议庭,公开开庭审理了本案。申请再审人邮政局的委托代理人司XX、被申请人任凤林及其委托代理人王XX、网通公司委托代理人梁 合同的法定事由,故该解除劳动合同的通知无效。任凤林属于正常内退,不存在旷工问题。综上,丹东市邮政局申请再审理由无事实和法律依据,不予支持。原再审 ...
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