我之前在一家保险公司上班，没有办正式的入职手续，保险公司的经理口头上答应前三个月给我底薪1600，后来前两个月只给我发一半的钱，第三个月就没给我工资，我问他要工资他说没有，说要不你就别上班了，所以我就没再 ...
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，一如既往，多次帮助公司解决因处理不当而与客户造成的纠纷问题，且并无严重不良作风，但是就在离职至今8月份的底薪和提成都没给我发，我们一起离职的其他两位同事都接到公司财务电话领取了，最近本人沟通财务，但是财务说没有我的工资单，问过项目经理才知道，离职之后我在自己空间发表的说说影响到了公司名誉， ...
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我2009年10月1号到装饰公司上班（设计师）到2011年十月份辞职，我们的工资方式：800元底薪（完成任务是1600）+提成。提成的方式是签单时发50%+工程完工40 在公司帮了好长时间，为了是帮公司把我手上单子的后期跟完。好了问题来了 ，单子都跟完了老板开始耍无赖了，老是扯这理由那理由也不我钱 ， ...
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我在深圳一家企业工作，签了劳动合同，底薪1320（包含全勤）加班9.48/H。每个月25号发放工资。因家里有急事，要回去处理。现在想辞急工，得如何算工资问题算合法？...
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我在深圳一家企业工作，签了劳动合同，底薪1320（包含全勤）加班9.48/H。每个月25号发放工资。因家里有急事，要回去处理。现在想辞急工，得如何算工资问题算合法？...
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我在深圳一家企业工作，签了劳动合同，底薪1320（包含全勤）加班9.48/H。每个月25号发放工资。因家里有急事，要回去处理。现在想辞急工，得如何算工资问题算合法？...
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一家房产公司上班2个多月，在公司所有员工不用签订劳动合同，大多是以口头协议，包括离职。在公司经常加班，除了1800底薪以外没有其他福利，还经常以各种制度罚员工。离职后管理者以没有交辞职报告为由，不给予工资，期间很多同事也纷纷离职，管理者又以什么水电费（公司管住）.话费.缺勤之类的理由乱 ...
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要我星期六上班,我可以索要加班费吗?如果工厂不给.我是否可以申请劳动仲裁索陪? 如果签了3500,工厂发给我的工资3500里面包括底薪,节假日加班费,浮动物补贴,职务加给,等这些.这样分开合法吗? 另外:签 ...
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你好，我在2014年11月17号去一间公司当业务员，期间我一直没有卖出去产品，也没有和公司签订劳动合同。在2014年12月10提出辞职，然后老板说不给工资我，说我没有做出业绩，对公司没有贡献。我应该怎么办，公司当时说的是无责任底薪，现在老板一口咬定自己没有这样说过。...
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我是杭州地区的一名酒店企业员工，入职没有签订劳动合同，老板叫我算工资，底薪是1470+餐补418+全勤奖100+保险补贴330+各种补贴=2500.这是 ...
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