劳动报酬支付期限的约定 -全站搜索

上诉人范安友因与綦江县东风煤业有限公司（以下简称“东风煤业”）追索劳动报酬纠纷一...

合同到期后，双方于2007年12月29日签订了为期5年的固定期限劳动合同。劳动合同中约定了原告的工资报酬为计件工资。2006年7月12日，劳动。事实和理由如下：上诉人在被上诉人处工作，其工资实行计件工资，工资支付标准也有明确约定。由于被上诉人未按[2006]37号文件规定向上诉人发放井下艰苦岗位津贴 ...

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上诉人刘正勇因与綦江县东风煤业有限公司（以下简称“东风煤业”）追索劳动报酬纠纷一...

合同到期后，双方于2007年12月29日签订了为期5年的固定期限劳动合同。劳动合同中约定了原告的工资报酬为计件工资。2006年7月12日，劳动。事实和理由如下：上诉人在被上诉人处工作，其工资实行计件工资，工资支付标准也有明确约定。由于被上诉人未按[2006]37号文件规定向上诉人发放井下艰苦岗位津贴 ...

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上诉人刘雍旭因与綦江县东风煤业有限公司（以下简称“东风煤业”）追索劳动报酬纠纷一...

合同到期后，双方于2007年12月29日签订了为期5年的固定期限劳动合同。劳动合同中约定了原告的工资报酬为计件工资。2006年7月12日，劳动。事实和理由如下：上诉人在被上诉人处工作，其工资实行计件工资，工资支付标准也有明确约定。由于被上诉人未按[2006]37号文件规定向上诉人发放井下艰苦岗位津贴 ...

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上诉人张绍奇因与綦江县东风煤业有限公司（以下简称“东风煤业”）追索劳动报酬纠纷一...

合同到期后，双方于2007年12月29日签订了为期5年的固定期限劳动合同。劳动合同中约定了原告的工资报酬为计件工资。2006年7月12日，劳动。事实和理由如下：上诉人在被上诉人处工作，其工资实行计件工资，工资支付标准也有明确约定。由于被上诉人未按[2006]37号文件规定向上诉人发放井下艰苦岗位津贴 ...

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上诉人李祖明因与綦江县东风煤业有限公司（以下简称“东风煤业”）追索劳动报酬纠纷一...

合同到期后，双方于2007年12月29日签订了为期5年的固定期限劳动合同。劳动合同中约定了原告的工资报酬为计件工资。2006年7月12日，劳动。事实和理由如下：上诉人在被上诉人处工作，其工资实行计件工资，工资支付标准也有明确约定。由于被上诉人未按[2006]37号文件规定向上诉人发放井下艰苦岗位津贴 ...

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上诉人江辉因与綦江县东风煤业有限公司（以下简称“东风煤业”）追索劳动报酬纠纷一案

合同到期后，双方于2007年12月29日签订了为期5年的固定期限劳动合同。劳动合同中约定了原告的工资报酬为计件工资。2006年7月12日，劳动。事实和理由如下：上诉人在被上诉人处工作，其工资实行计件工资，工资支付标准也有明确约定。由于被上诉人未按[2006]37号文件规定向上诉人发放井下艰苦岗位津贴 ...

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特殊劳动报酬的举证责任及证明标准探讨——析伍某诉某公司克扣年终奖纠纷案

的规定和曾经有过年终奖金的口头约定”为由，驳回伍某的申诉请求。伍某遂诉至一审法院，要求被告某集团公司依据《深圳市员工工资支付条例》第十四条“劳动关系就劳动者是否有资格获得年终奖和应得年终奖的数额的举证责任是一个妥当的安排。同理，对于其他特殊的劳动报酬如劳动保护费、交通补助费、手机补助费、福利费、提成 ...

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认定劳动关系存常见的问题分析

职工必须慎重签订劳务合同，一旦权利受到侵害，只能依据我国合同法等相关规定和合同约定维护自身权益。目前不少用人单位看到退休再就业职工不需要交纳社会保险，节约用人与用工单位订立劳务派遣协议，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，劳务派遣单位应将协议 ...

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原告宁波市某人力资源公司与被告田某追索劳动报酬纠纷一案

：河南省渑池县。现暂住浙江省宁波市鄞州区。原告宁波市某人力资源公司为与被告田某追索劳动报酬纠纷一案，于2011年9月23日向本院起诉，本院于同年9月27日现原告也本院根据原、被告的陈述以及对有效证据的确认，认定事实如下：被告于2009年7月1日与原告签订了劳动合同，约定合同期限为2年，至2011年6 ...

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原告宁波市某人力资源公司与被告童某追索劳动报酬纠纷一案

：安徽省长丰县，现暂住浙江省宁波市江东区。原告宁波市某人力资源公司为与被告童某追索劳动报酬纠纷一案，于2011年9月23日向本院起诉，本院于同年9月27 予以确认。本院根据原、被告的陈述以及对有效证据的确认，认定事实如下：被告于2009年7月1日与原告签订了劳动合同，约定合同期限为2年，至2011年 ...

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