金损失11256元（670元× 70％×12个月× 2倍）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条及《中华人民共和国劳动合同法》第十条、三十九条、第四 主班驾驶员不论何种情况下（如伤、病、住院等）都必须定期参加公司安全例会的规定。3、陆金润在合同期间曾因身体健康原因住院治疗（有医院开具证明为 ...
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行政处分或经济处罚，但不属于适用第十八条的规定作除名处理的情形。被告方适用该条例第十八条规定以原告长时间旷工为由作除名处理，在劳动争议诉讼发生后 之间仍续存劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款，《中华人民共和国民事 ...
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不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，是违反《劳动法》的。 （1）劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方 医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，同按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第五条的规定，办理退职手续。 据了解，类似个案在一些 ...
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不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，是违反《劳动法》的。 （1）劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方 医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，同按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第五条的规定，办理退职手续。 据了解，类似个案在一些 ...
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，而您事先未做任何请假或补假申请，因此您已旷工半天。根据中国某某雇员就业规则第六章第二条第四点规定……如员工违反以上规定，公司可以与其解除劳动合同 争议焦点3：某某公司根据与某某的劳动合同关于合同解除的约定及《雇员就业规则》的规定，与某某解除劳动合同，符合劳动法的规定，具有合法性，故某某主张某某公司 ...
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2009年11月27日被告发出的解除合同通知书、关于旷工员工的处理决定，关于员工离职的补充规定，关于星期天加班的补充规定。被告提供的员工培训签到表、员工 特殊情况下，经总经理同意的超出正常工作时间的工作报酬。加班的确认和加班工资的发放以经总经理签名批准的加班申请单为准”，说明被告员工加班须履行加班手续 ...
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扣除150元。原告是计件制工资，双方约定基本工资是2000元，奖金另计。因原告请假期间，被告另找人顶替其岗位，故4月份原告所在班组多了一人，因此按 。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国 ...
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移走等恶劣手段，阻止原告工作。被告标准件公司的行为严重违反劳动法的规定，侵犯了原告的合法权益。原告为维护自己的合法权益，特向法院提起诉讼。现请求判 原告要求某某公司、标准件公司支付应休未休年休假工资的请求，不予支持。员工出差至外省市，其工作时间实际上处于不定时工作状态，故原告要求支付双休日出差加班工资 ...
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原告在上班时间不听劝阻，不执行部门主管的安排，在办公区域大吵大闹，严重损坏公司形象，给公司声誉造成重大损失，严重违反公司厂纪厂规处罚条例112条的规定，故 3月11日因请假事宜双方发生争执，后被告报警处理，证明当天双方确实发生过纠纷，但关于原告的行为是否严重违反厂纪厂规，被告出具了由被告其他员工签字的 ...
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经理未予同意；2009年6月15日，被告公司总经理告知原告因原告违反劳动法规定，违反公司规定，把原告辞退了；2009年8月24日，被告将载有因原告旷工 工资的150％标准计算上述各月工作小时数减去法定工作时间后的加班时间的加班工资之和，加上8天法定节假日加班工资计算差额761.38元，再扣减被告已支付 ...
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