补偿金，符合法律规定，本院予以支持。二、关于高温费，因原告未能提供其在高温环境下工作的相关证据，本院对此难以支持。三、关于解除劳动合同的经济补偿金 未能提供被告解除劳动合同的相关证据，故本院对此不予支持。被告同意支付原告2008年12月的工资784元，本院予以照准。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...
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补偿金，符合法律规定，本院予以支持。二、关于高温费，因原告未能提供其在高温环境下工作的相关证据，本院对此难以支持。三、关于解除劳动合同的经济补偿金 未能提供被告解除劳动合同的相关证据，故本院对此不予支持。被告同意支付原告2008年12月的工资784元，本院予以照准。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...
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我从2011.11.23至2013.8.30在某商场专柜做导购，现在公司以效益不行撤柜。并提前三十天通过邮箱单方面发来解除劳动合同通知书。但是我查询劳动法后发现公司并不符合劳动法第87条关于提前三十天解除劳动合同的规定。请问公司是否属于违法解除劳动合同，我可以申请两倍赔偿吗？...
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通过的公司规章制度第五条“一个月中满3天以上旷工者，作为本人自动解除劳动合同”的规定，被告于2010年3月8日起对原告予以除名。另查明，被告的《 作出除名决定，并无不当，现原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法 ...
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的违约金条款有效吗？ 1：甲乙双方违反有关解除劳动合同的规定，应依合同规定承担相应的违约责任，合同无规定的，应依据（劳动法）和国家相关法律、法规的体规定承担责任。 2：如乙方（劳动者）辞职，应至少提前30天以书面的形式通知甲方，并在征得甲方的同意后正式办理离职手续，否则，乙方属于违反本合同约定离职 ...
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的。” （3）用人单位因经济性裁员而解除劳动合同的情况。《劳动法》第27条规定，“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需 单位提出并经双方协商一致解除劳动合同的情形。劳动部办公厅在《对河北省劳动厅〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》中指出：“用人 ...
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的教育工作，尽力缓解矛盾．防止把群体性纠纷引向诉讼。对于因职工下岗引发的婚姻家庭纠纷案件，要依法妥善处理。”对于下列纠纷，人民法院不予受理或驳回起诉 用人单位规章制度,用人单位依《劳动法》第二十五条规定提出解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第十三条,第二十条关于开除的程序规定.劳动者对用人单位 ...
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劳动关系的法律文件，在劳动管理中的作用越来越重要。由于我国《劳动法》制定和颁布时间较早，《劳动法》关于劳动合同的不少规定与现实的劳动用工情况已明显不相 的具体给付标准，可参照原劳动部1994年发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定确定，即根据劳动者在本单位的工资和剩余工作年限，每满一年发给 ...
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，劳动者和用人单位能够保持较为长期稳定的劳动关系。 （二）国外法律及台湾地区法律关于无固定期限劳动合同的规定 纵观世界各国劳动法规可以发现，世界许多国家都把 。属上述情况被解除劳动合同的，用工单位必须按照法律、法规规定，提前30日通知劳动者。同时给予各种经济补偿。 （3）经济性裁员。《劳动法》第27条 ...
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第31条以法律的形式赋予劳动者以任意解除劳动合同的权利，这无疑损害了用人单位的合法权益。 综观各国合同立法，虽有当事人单方解除权的规定，但当事人单方 贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第3l条明确指出，通知是程序而不是条件。但在1995年劳动部给浙江省劳动厅《关于劳动者解除劳动合同的复函》中 ...
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