；五是社会保险覆盖面有待进一步扩大。针对上述存在的问题，为了切实做好整改工作，进一步推动我省深入贯彻实施《劳动法》工作，经省人民政府同意，特作如下通知： ，力争在上半年完成。各级政府要重视和支持劳动部门开展这项工作，把实施企业劳动管理岗位资格证书制度与深化企业改革结合起来，推动企业依法经营、依法管理、 ...
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单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效 、劳动争议调解仲裁法的立法原意和宗旨，充分发挥人民法院审判工作服务大局、应对危机的职能作用。对于历史遗留的劳动问题，要按照当时的法律法规及国家的方针政策处理 ...
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解释正当性的基础，旨在维护法律尊严及其适用之安定性。[2]劳动部可以就《劳动法》中相关问题作为行政解释，首先应当尊重法律规定的文义；其次不得超过《劳动法 后的一定期限内不得从事与自己熟悉和擅长的工作，严重限制了劳动者的就业范围。而且，由于长期远离相关的技术岗位和领域，劳动者的职业技能可能退化，劳动者的 ...
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市场相衔接。五、积极推动在国有大、中型企业建立职业培训制度的工作。（一）《劳动法》明确规定“用人单位应当建立职业培训制度”。各地区、各部门要在调查 中华技能大奖”、“全国技术能手”活动。为促进职业技能培训，鼓励职工学习职业技能，走岗位成才之路，增强职工职业荣誉感与敬业精神，各地区、各部门要积极组织开展 ...
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深化国有企业工资分配制度改革有关问题的意见近几年来，我区围绕国有企业改革和建立现代企业工资收入分配制度，积极稳妥地开展企业工资制度改革试点工作，取得了一定的成效 ，合理拉开其与一般岗位的工资差距。（六）企业确因生产经营困难和经济效益下降，足额支付职工工资有困难，确需降低工资时，应按《劳动法》规定经职工 ...
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，加强企业收入分配宏观调控，进一步落实各项基本劳动标准。针对贯彻实施《劳动法》工作中存在的实际问题，研究提出切实可行的措施和办法。进一步加大执法力度，会同有关部门 控制在３．５％以内。广开就业门路，在发展经济中创造更多的就业岗位。制定有关政策，促进经济结构调整，发展第三产业，发展中小型企业，发展集体、 ...
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和工会法的规定也不甚统一，突出体现在签订集体合同的自愿或强制这一问题上。劳动法第33条规定：工会可以代表职工与企业签订集体合同，这一选择性的规定 谈判中，特别是关于工资和定额的协议，应按照劳动者的工作性质进行分门别类的谈判，区别不同工种和不同岗位，使集体合同覆盖不同层次的劳动者，以使合同内容具有针对性 ...
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，另一种意见认为不是必经程序，根据《劳动法》第79条和最高院（98）24号批复的规定精神，对若干问题进行的规定，劳动争议案件经劳动争议仲裁 用人单位与童工订立劳动合同或约定未成年人从事超出未成年人特殊保护规定所列范围的工种或岗位而导致劳动合同无效。三是劳动合同的约定内容违反法律法规规定，主要表现在劳动 ...
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的人事争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、最高人民法院《关于人民法院审军事业单位人事争议案件若干问题的规定》的规定，结合我省审判工作实际，制定本意见。 第一条 本 不是申诉当事人的利益，那一项与聘用合同无关，你没有聘用合同就没有岗位，没有岗位那来的职称、职务、职级、考核、入股权、知识产权的权属以及 ...
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工资方面行政法规、规章及地方性法规都对之作出具体规定，这正说明工资问题在劳动法中的重要性。我国的工资法律制度，已经形成法律强制性规范与劳资双方自由 单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。这给 ...
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