，则按最低工资标准支付；3、劳动合同解除或终止时一次性付清赔偿金。四、劳动者应当承担赔偿责任的范围根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4 ，用人单位的损失难以计算的，赔偿额为劳动者在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担用人单位因调查该劳动者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用 ...
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而言，可以发现立法机关在不断地扩展工伤认定的范围，以便于更大幅度地保障劳动者的合法权益。即较之以前类似的相关规定，行政法解释应当更加有利于保障工伤职工的救 和补偿是《工伤保险条例》的目的，亦是工伤保险制度的核心。因此，作有利于劳动者的解释有助于《工伤保险条例》目的的实现。如《劳动和社会保障部关于印发〈 ...
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而言，可以发现立法机关在不断地扩展工伤认定的范围，以便于更大幅度地保障劳动者的合法权益。即较之以前类似的相关规定，行政法解释应当更加有利于保障工伤职工的救 和补偿是《工伤保险条例》的目的，亦是工伤保险制度的核心。因此，作有利于劳动者的解释有助于《工伤保险条例》目的的实现。如《劳动和社会保障部关于印发〈 ...
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而言，可以发现立法机关在不断地扩展工伤认定的范围，以便于更大幅度地保障劳动者的合法权益。即较之以前类似的相关规定，行政法解释应当更加有利于保障工伤职工的救 和补偿是《工伤保险条例》的目的，亦是工伤保险制度的核心。因此，作有利于劳动者的解释有助于《工伤保险条例》目的的实现。如《劳动和社会保障部关于印发〈 ...
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因提供专项培训而约定服务期及竞业禁止的情形外，用人单位不得因劳动者合法解除劳动合同而向劳动者索要任何违约金、补偿、赔偿等。 3、用人单位是否需要为劳动者 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更 ...
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单位既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部的管理者和监督者，所以一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的情况，用人单位就具有双重身份，即既是受害人，又是 是前置程序，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。对于劳动者赔偿损失的情形应当严格控制，根据劳动者的过错大小确定赔偿数额，以保护劳动者的合法权益。 ...
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劳动合同法》专章规定了劳务派遣的问题。劳务派遣客观上涉及两层关系：一是劳动者与劳务派遣公司之间的劳动关系，这是一种特定的劳动关系，他们之间的 关系，它们之间的权利义务受当事人双方签订的劳动派遣协议或者合同规范。 如果劳动者感觉自己的合法权益受到了侵害，应该找劳务派遣公司，因为他是劳务派遣公司的劳动者， ...
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关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第 17条规定：用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以 合同的； （三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 8、 ...
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单位既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部的管理者和监督者，所以一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的情况，用人单位就具有双重身份，即既是受害人，又是 该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用）。 而对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿， ...
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》贯彻执行情况进行监督检查；受理对政府机关及其工作人员侵害企业和企业经营管理者权益问题的投诉，并协调、组织有关部门进行调查处理。市公安局：规范公安机关 活动，对涉及劳动关系的重大问题进行研究、协商和调处，依法维护企业和劳动者双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定；依法查处本系统工作人员侵害企业和企业经营 ...
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