发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请 ，致使仲裁和诉讼在某些环节上界限不清，缺乏对劳动者合法权益的保护。其一，某些纠纷存在劳动法律关系和其他法律关系的竞合问题（如工伤事故引起的 ...
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在本质上是法制经济，建立社会主义市场经济必然要求劳动管理日益走向法制化。随着改革开放的深入，我国正在向法制化目标过渡。因此，制定最低工资法规，国家通过最低工资的 和具体内容。它是保障劳动者合法权益的有力武器。劳动者既要了解它，也要学会用法律手段保护自己的合法权益。在国家规定的工作时间内积极完成各项工作 ...
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现予公布。自2009年1月1日起施行。2008年7月31日徐州市工会劳动法律监督条例（2008年6月26日徐州市第十四届人民代表大会常务委员会第三次会议 意见，并有权要求追究有关责任人和直接主管人员的法律责任。第十八条工会对违反劳动法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，可以通过新闻媒体进行披露。第十九 ...
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的关系、企业发展和维护劳动者合法权益的关系、保护劳动者利益的长远目标和现阶段目标的关系，准确体现劳动合同法的立法宗旨，维护劳动者的根本利益，努力实现用人单位 劳动保障监察、劳动争议处理中，以用人单位作为行政相对人、当事人，由此产生的法律责任，由设立的用人单位承担。六、关于服务期为了保护用人单位对本单位 ...
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签订劳动合同，不为劳动者办理社会保险，随意拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律法规、侵害劳动者合法权益的现象时有发生；由于执法队伍不足，力量薄弱，一些县(市、 的职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构；市直有劳动用工行为的国家机关、事业单位和社会团体。县(市、区)劳动保障部门管辖权限：县(市 ...
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办理社会保险，不落实劳动标准，随意拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律法规、侵害劳动者合法权益的现象时有发生，并在一些地方和行业呈上升趋势。有的地方对劳动 保障政策法规，不断提高政策业务水平和监察执法能力。劳动保障监察工作所需的办公费、办案费、专项检查费、装备使用维护费以及人员经费、业务培训费按《劳动保障 ...
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（八）加快劳动保障监察各项基础建设。各级财政部门要按照《劳动保障监察条例》的相关规定要求，将劳动保障监察经费列入同级财政预算。各级劳动保障部门要积极推进 形成合力，逐步建立健全长效工作机制。新闻媒体要广泛宣传劳动保障法律法规，对严重侵害劳动者合法权益的行为和现象要公开曝光。通过各方面共同努力，形成劳动 ...
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办理社会保险，不落实劳动标准，随意拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律法规、侵害劳动者合法权益的现象时有发生。有的地方政府对劳动保障监察工作重视不够，执法力量不足、 ）劳动保障工作机构缺失，对农村地区小矿山、小砖窑、小作坊等用人单位的劳动用工监管缺位，一些地方非法生产、非法用工现象严重，甚至发生拐骗民工、 ...
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同时，更加注重完善制度体系；在全面维护劳动者合法权益的同时更加注重各类社会群体利益关系的协调平衡；在推进各项制度改革的同时更加注重法制、规划统计、信息 部门共同查处违反劳动保障法律法规行为的综合治理机制。加强女职工和未成年工的特殊劳动保护，加大对拖欠农民工工资等侵害劳动者合法权益行为的查处力度。3、 ...
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在本质上是法制经济，建立社会主义市场经济必然要求劳动管理日益走向法制化。随着改革开放的深入，我国正在向法制化目标过渡。因此，制定最低工资法规，国家通过最低工资的 和具体内容。它是保障劳动者合法权益的有力武器。劳动者既要了解它，也要学会用法律手段保护自己的合法权益。在国家规定的工作时间内积极完成各项工作 ...
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