未签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1995年4月终止。该认定是错误的。 之后，用人单位非经法定的解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的 ...
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单位，被告建峰公司是原 告的用工单位；(2)被告至今均未向原告下达解除劳动关系 通知书等书面文件； 2、被告旭辉公司、建峰公司的企业注册登记资料 。 根据双方当事人的举证、质证情况，本院认证如下：证 据12系格式条款，严重损害劳动者利益，也没有证据证明被 告已将相关保险费用支付给原告，且与劳务派遣劳动 ...
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送达除名决定书时间的证据。上述事实，有双方当事人的陈述，沈阳市劳动争议仲裁委员会的不予受理案件通知书，除名决定书，企业资料查询卡片，社区委员会证明等证据，已经双方 质证，本院予以确认，并在卷佐证。原审法院认为，劳动者有劳动的权利。用工单位在与劳动者解除劳动关系时，必须严格按照有关法律规定执行，以保证不 ...
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工资申请仲裁。2010年11月25日，郑州市金水区淘金水域洗浴所向原告发出解除劳动关系通知书，称原告自2010年lO月11日无故不再单位工作，也未出具 原告请求被告支付的加班费，依据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长劳动时间的，应支付不低于工资150％的工资报酬；休息日安排工作的， ...
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没有提供有效的证据证明原告已申请辞职，亦无证据证明被告已向原告下达了解除劳动关系通知书，并书面告知原告，故本院对被告的此项辩解，不予支持。原、 保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在原、被告双方劳动关系存续期间，作为用人单位的被告应当及时为原告 ...
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按照仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期限延长为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于劳动关系已终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。但公司解除劳动关系通知书上的日期是4月1日，而通知我去公司签收解除劳动关系通知书的日期是6月23日，应该以哪个时间为准？...
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，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。但在本案中，显然不是永发公司不出具解除劳动关系书面证明的行为违法，而是永发公司根本无权 监察群众举报投诉处理通知书，将其局已依法责令永发公司支付张卫星工作期间42天的双倍工资、额外支付张卫星一个月工资并出具书面解除劳动关系证明、永发公司不 ...
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人民法院于2002年2月28日作出（2002）山立申字第4号驳回再审申请通知书。爱依斯公司仍不服，向焦作市中级人民法院提出再审申请。焦作市中级人民法院于2002年 争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。上诉人与被上诉人是在2004年6月13日解除劳动关系的，而直到 ...
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事实是否成立，避免个别用人单位随意找理由，侵害劳动者合法权益。 （四）用人单位在与劳动者解除劳动合同时，在解除劳动合同通知书中只引用法律依据，但没有列明解除 王某是清算组成员。在清算期间，王某申请仲裁，要求确认与某公司清算组解除劳动关系并由某公司支付经济补偿金，案件经仲裁及诉讼，法院最终判决支持了王某 ...
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。《劳动保障监察条例》第二十四条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。”张卫星的父亲张正茹对永发公司未与 了《劳动合同法》第40条规定的条件和程序。2、处理通知书事实不清、证据不充分。认定口头解除劳动关系，仅有用人单位的陈述，缺乏合法、有效的证据证明； ...
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