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合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议,用人单位负举证责任。根据以上规定,关于双方劳动关系解除或终止应由锦电公司来举证证明,一审让其来 ,因双方劳动关系延续至1998年6月,应以此为作为劳动争议发生之日起算点,故刘年军该两项请求已超过申诉时效,应不予支持。三、最高人民法院《 ...
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合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议,用人单位负举证责任。根据以上规定,关于双方劳动关系解除或终止应由锦电公司来举证证明,一审让其来 ,因双方劳动关系延续至1999年12月,应以此为作为劳动争议发生之日起算点,故梁卫东该两项请求已超过申诉时效,应不予支持。三、最高人民法院 ...
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合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议,用人单位负举证责任。根据以上规定,关于双方劳动关系解除或终止应由锦电公司来举证证明,一审让其来 ,因双方劳动关系延续至1998年12月,应以此为作为劳动争议发生之日起算点,故李桃英该两项请求已超过申诉时效,应不予支持。三、最高人民法院 ...
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合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议,用人单位负举证责任。根据以上规定,关于双方劳动关系解除或终止应由锦电公司来举证证明,一审让其来 ,因双方劳动关系延续至2001年12月,应以此为作为劳动争议发生之日起算点,故李利军该两项请求已超过申诉时效,应不予支持。三、最高人民法院 ...
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合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议,用人单位负举证责任。根据以上规定,关于双方劳动关系解除或终止应由锦电公司来举证证明,一审让其来 ,因双方劳动关系延续至1998年5月,应以此为作为劳动争议发生之日起算点,故康小波该两项请求已超过申诉时效,应不予支持。三、最高人民法院《 ...
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合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议,用人单位负举证责任。根据以上规定,关于双方劳动关系解除或终止应由锦电公司来举证证明,一审让其来 ,因双方劳动关系延续至1999年12月,应以此为作为劳动争议发生之日起算点,故贾东奎该两项请求已超过申诉时效,应不予支持。三、最高人民法院 ...
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合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议,用人单位负举证责任。根据以上规定,关于双方劳动关系解除或终止应由锦电公司来举证证明,一审让其来 ,因双方劳动关系延续至1998年7月,应以此为作为劳动争议发生之日起算点,故黄素云该两项请求已超过申诉时效,应不予支持。三、最高人民法院《 ...
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合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议,用人单位负举证责任。根据以上规定,关于双方劳动关系解除或终止应由锦电公司来举证证明,一审让其来 ,因双方劳动关系延续至1999年6月,应以此为作为劳动争议发生之日起算点,故冯玉萍该两项请求已超过申诉时效,应不予支持。三、最高人民法院《 ...
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合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议,用人单位负举证责任。根据以上规定,关于双方劳动关系解除或终止应由锦电公司来举证证明,一审让其来 ,因双方劳动关系延续至1997年12月,应以此为作为劳动争议发生之日起算点,故段素贤该两项请求已超过申诉时效,应不予支持。三、最高人民法院 ...
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合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议,用人单位负举证责任。根据以上规定,关于双方劳动关系解除或终止应由锦电公司来举证证明,一审让其来 ,因双方劳动关系延续至1999年12月,应以此为作为劳动争议发生之日起算点,故曹占平该两项请求已超过申诉时效,应不予支持。三、最高人民法院 ...
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