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陆杏欢。双方因经济补偿问题引起争议,陆杏欢向南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求飞龙公司支付扣减的工资614.28元、解除劳动合同经济补偿金3270元、 杏欢后,没有依法向陆杏欢作出经济补偿,故参照上述同一办法第十条“用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还需 ...
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规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:……(三)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”因此,李顺萍以家园公司调 代李顺萍缴纳了2005年9月、10月社会保险费680.04元的问题,由于双方已解除劳动合同关系,李顺萍因家园公司代其缴纳上述社会保险费而取得的 ...
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万元,下余部分货款未上交被告,之后被告责令原告补交欠款,写出书面检查交待问题。1996年12月31日,被告以原告挪用货款、隐瞒账目,套取批零差价为由对 马群发的诉讼请求。 再审申请人马群发申诉称:根据《劳动法》的规定,用人单位解除劳动合同,应当提前30日,以书面形式通知劳动者本人。而本人至今未收到解除 ...
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,自2002年1月1日起施行。结合我市实际,现就贯彻《山东省劳动合同条例》有关问题通知如下:一、用人单位招用劳动者,应当在劳动者第一个工作日前到劳动和 ; (二)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位仍不能胜作工作,由用人单位解除劳动合同的; (三)法律、法规规定的其他情形。 五、按照《山东省劳动 ...
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,国家常以强制性法律规范来规定。如用人单位的强制性义务及合同解除,除双方当事人协商一致外,用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同 其过错大小承担责任;而承揽人在承揽过程中的侵权行为的损害赔偿责任,通常由直接承揽人承担。 (5)劳动合同反映的是用人单位与劳动者个人之间的以劳动报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-177205.html -了解详情
,国家常以强制性法律规范来规定。如用人单位的强制性义务及合同解除,除双方当事人协商一致外,用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同 其过错大小承担责任;而承揽人在承揽过程中的侵权行为的损害赔偿责任,通常由直接承揽人承担。 (5)劳动合同反映的是用人单位与劳动者个人之间的以劳动报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-162701.html -了解详情
,国家常以强制性法律规范来规定。如用人单位的强制性义务及合同解除,除双方当事人协商一致外,用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同 其过错大小承担责任;而承揽人在承揽过程中的侵权行为的损害赔偿责任,通常由直接承揽人承担。 (5)劳动合同反映的是用人单位与劳动者个人之间的以劳动报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-142351.html -了解详情
》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481 号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995 ]23号 合同的经济补偿办法》(劳部发[1994 ]481号)第十条:用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿外,还须按该 ...
//www.110.com/ziliao/article-353810.html -了解详情
劳动合同,必须提前三十天以书面的形式通知甲方。具有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除劳动合同。 (1) 在试用期内的; (2) 甲方未按照劳动合同 (违约金参照甲方提供所给乙方岗位) 我有以下几个问题,请律师帮忙解答一下: 1、签订的劳动合同中约定正式合同满一年后才买社保,请问这是否违法? 2、 ...
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职工工资收入减少的,依据劳动法规定,应赔偿工资损失,承担经济补偿金。关于工资损失的标准应以双方劳动合同约定为准。关于经济补偿金的标准应依据劳动者在与用人单位解除劳动合同前12个月的平均工资为准,但近12个月沈忠信的工资因双方就岗位问题发生纠纷而导致减少,故仍应以双方合同约定 ...
//www.110.com/panli/panli_263593.html -了解详情
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