的辩称意见该院予以采纳。因用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位 被答辩人的仲裁请求已经超过仲裁时效，认定事实准确，适用法律正确。双倍工资是惩罚性赔偿金，而不属于“劳动报酬”。二、一审判决认定事实绝大部分准确，但 ...
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、经济补偿金9088元，失业待遇16 896元、双倍工资差额15 309.20元、加班工资7839.66元、加付赔偿金3919.83元。根据原、被告双方当事人的 建立了劳动关系；2008年1月至2010年5月鹤壁市华为汽车技术研究所工资表复印件29张，证明其与华为研究所之间存在事实劳动关系，同时证明其 ...
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请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；…”的精神，原告起诉的双倍工资及经济赔偿金的金额、时间虽然增加了，但增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有 ，本院应不予支持。关于第三个焦点，原告主张被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金。从查明的事实来看，被告并没有存在非法解除劳动合同的行为，原告与被告于 ...
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、加班费5864.36元；2、代通知金3830元；3、赔偿金11740元；4、双倍工资37568元；5补缴2007年3月1日到2009年6月 12月止 )；二、××公司应在本判决生效之日起三日内,一次性支付凌××赔偿金 11 740 元 (从2007年3 月起至2009年6月止,按月工资2 348 元 ...
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并支付未发放的工资及工资差额，因仲裁部门未全部支持原告的请求，故向法院提起诉讼，要求被告：1、支付违法解除劳动合同双倍赔偿金人民币132000元 能成立，该终止劳动合同行为属违法，所以被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金124564元[5662元/月×11个月（原告主张工作年限11年）×2]；被告支付 ...
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184元、生活费236元没有支付)、一次性生活补助金3240元、失业保险赔偿金7776元、双倍工资报酬差额18900元、后期钢板手术费用5000元、赡养费7000元，支付 ，故刘远华要求解除劳动关系并由黔江区槽田煤矿赔偿停工留薪期工资等工伤待遇的请求符合法律规定，应予支持，但具体数额应根据有关法律规定 ...
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工资14400元； 四、被告怀化新金沅商贸有限公司赔偿原告钱红英违法解除劳动关系赔偿金3200元。以上金额总计18100元；五、驳回原告钱红英的其他诉讼请求。 金沅公司应当支付钱红英未签劳动合同的双倍工资27642元。三、关于加班工资及未及时足额支付工资的赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十 ...
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10日，计算两个月工资的经济赔偿金；2、支付2007年2月15日至2008年2月12日因未签订劳动合同的双倍工资差额21,600元，以每月1,800 、原告上海某快递有限公司应在判决生效之日起十日内支付被告韦某某终结劳动关系赔偿金3,600元；三、原告上海某快递有限公司应在判决生效之日起十日内支付被告 ...
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工资8791.7元；二、被申请人自本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人赔偿金18360元；三、被申请人自本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人未 履行自己的义务，其应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金、双倍工资、加班工资以及失业赔偿金。对于上诉人提出的被上诉人未能提供证据证明存在加班情形，不 ...
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工资8709.8元；二、被申请人自本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人赔偿金5052.5元；三、被申请人自本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人 履行自己的义务，其应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金、双倍工资、加班工资以及失业赔偿金。对于上诉人提出的被上诉人未能提供证据证明存在加班情形，不 ...
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