月22日，原告以书面形式向被告提出辞职。被告于同月28日口头通知原告可以办理离职手续。2008年9月16日，被告以书面形式通知原告可以于同月23日之前回 30日为其办妥了退工手续。原告另陈述，其要求确认劳动合同中“乙方在合同期内，因个人原因解除劳动合同，支付甲方人民币叁万元，逐年递减”之条款无效。因 ...
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教费，根据双方的约定，被告应赔偿原告为其支付的职业技术培训费。由于被告的离职行为，造成原告单位无法正常工作，原告不得不委托他人招聘教师，支付了1000元，因 ，具体算法为全月工资除以30乘以实际离职天数，乙方的赔偿金可由甲方在结算工资时一并扣除；3、如果乙方在本合同期内由甲方出资培训和/或乙方利用工作 ...
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14日至2010年12月31日止，原告担任工程部门总经理工作，工作地点上海，合同期内，被告根据需要或原告的工作能力和表现有权调动原告的工作岗位和工作 年7月17日劳动合同解除日。2009年6月30日，原告根据被告要求办理相关离职手续，被告表明将支付原告24,690元补偿金。但原告在工资结算清单及离职 ...
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台湾称服务证明书，日本称使用证明书。），以备寻找工作所用。劳动证明书一方面使离职劳工易于工作，以谋生计，他方面使第三人（未来的雇主）决定是否雇佣 内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费。 3.劳动者行使一般解除权有违法情形，自当判令 ...
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遵守甲方规定的工作程序，保守甲方的商业机密，服从管理，积极做好本职工作。2.本合同期内未经甲方许可，不得在其他单位从事、参与、兼职与甲方利益相冲突的活动， ，甲方有权擅自解除劳动合同，并对损害甲方利益程度的大小追究法律责任；……离职后两年内不得从事与公司相同业务工作。”合同的签署日期为2008年4月7 ...
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第5款约定，如果在合作期间王海涛违反第三条第4款规定，原告有权收回合同期内原告支付给王海涛的全部提成款；《合同书》第六条第2款约定，如果王 停止损害其权益的行为并赔礼道歉，但王海涛的任职期间已经届满，而原告并未证明王海涛离职后的行为损害其合法权益，故该项诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 原告 ...
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完成时止。 （二）试用期限 双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）； 1、 无试用期 2、 试用期从从 年 月 日起至至 年 月 日 止。 以书面形式通知甲方，特殊工种应当提前2-3个月。如无到批准的日期就离职的公司有权要要求赔偿一定的经济补偿。 十、本合同的终止 本合同期满或 ...
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日止，为期_______年_______月；其中试用期为 _______个月，试用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。合同期内实行人事代理，人事档案放人才交流中心管理。2．无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至 ...
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完成乙方规定的工作任务，爱护乙方财产，保守乙方商业秘密，服从乙方管理。⑦合同期内租赁人员擅自离职的，甲方可根据乙方的要求重新派遣租赁人员。 四、乙方责任①与 情况之一，乙方有权将其退回甲方或要求更换租赁人员：a．租赁人员试用期内被证明业务技能或身体条件不能胜任本职工作的；b．严重违反乙方规章制度、业务 ...
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和广东省劳动厅粤劳薪函[2000]60号文的规定，原、被告签订的合同中关于“合同期内，因生产(工作)任务不足造成停工待工待料或暂时停产(停工)现象，一个月以上 中，上诉人是故意不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求 ...
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