手写内容,原告又不能说明手写系被告行为,故对原告主张该日上班的事实不予采信。原告2008年10月3日法定节假日加班,被告支付了加班工资180元,属于未少付 不予支持。原告计算年休假日工资中,存在不符合事实和规定,故本院采纳被告的意见。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十七 ...
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照准。据此,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、第八十七条之规定,判决如下:一、原告上海**房地产经纪 2008年6月30日期间的超时加班工资369.83元、双休日加班工资1300元以及法定节假日加班工资366.10元;二、原告上海**房地产经纪有限公司应于本判决生效之日 ...
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向本院提供证据证明公司有裁员的必要和裁员已经过了法律规定的程序。被告在审理中又主张解约是依据《劳动合同法》第四十条,即“劳动合同订立时所依据的客观 支持。原告的病假至2010年2月19日结束,根据相关规定,计算病假工资时,连续休假期内含有的法定节假日应当予以剔除,因此,2010年2月13日至2010年 ...
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,本院认为,原告在审理中确认根据被告的工作性质上岗时必须着工作服,此应视为原告作为用人单位必须提供的劳动条件,而按照劳动合同法规定,用人单位提供必要的劳动 在本判决生效之日起十日内支付被告代XX2009年10月1日、2日法定节假日加班工资397.24元;五、原告上海XX有限公司在本判决生效之日起十日内 ...
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年7月2日至10月24日存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 10月法定节假日加班2天的事实清楚,古方公司应按300%的标准规定支付王某某法定节假日加班工资。古方公司称已安排补休,但未明确补休的时间,也无证据提供, ...
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月双倍工资共计8779.95元、经济补偿金1951.1元、星期天加班工资2340元、法定节假日工资390元、荥阳市最低保障工资的差额共计810元、自2008年8月20 于2008年8月25日解除了劳动关系,故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第二 ...
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年2月工资为530元,低于荥阳市最低保障工资规定,被告应为原告补发该月工资20元。原告要求被告支付上班期间的双休日及法定节假日加班工资,因原告不能证明加班82天 与法无据,对原告的该项诉讼请求,本院不予支持。故根据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条第二款和《中华人民共和国劳动合同法》第七条、 ...
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城镇社会保险费等,该会作出如下裁决:(一)被告支付原告2009年4月至10月法定节假日加班工资411.72元;(二)被告支付原告2009年5月24日至2009年 持异议,本院对该裁决主项予以确认。据此,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条的规定,判决 ...
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的年假工资13965元、支付2004年3月15日至2009年10月3日期间的法定节假日加班费74480元,并补缴2004年3月至2008年7月期间的上海市外来从业人员 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《企业职工带薪年休假条例》第二条、第五条之规定,判决如下: ...
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解除劳动合同未提前通知的替代金没有法律依据,不予支持。据此,原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、第八十七条的规定,判决:一、上海远利国际物流有限公司于判决生效之日起十日内支付刘某某2008年5月至2009年4月期间法定节假日加班工资人民币803.72元;二 ...
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