请求未能全部支持不当。故要求判令外服公司向张甲支付：1、2007年11月工资6,705元；2、解除劳动合同的经济补偿金73,755元、未提前三十日通知 侵占被上海市公安局徐汇分局刑事拘留，同年6月26日被执行逮捕。外服公司提出上述刑事案件的审理结果与本案直接相关，要求中止本案审理。我院于2009年9月 ...
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之间不等的工资。1996年3月27日，徐某向中纺公司提出异议，要求中纺公司按合同约定每月支付500元工资，双方因此发生争执。同年4月16日，徐某向 比例似依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》[2]第3条之规定）判决的主要依据；而第79条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； ...
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之间不等的工资。1996年3月27日，徐某向中纺公司提出异议，要求中纺公司按合同约定每月支付500元工资，双方因此发生争执。同年4月16日，徐某向 比例似依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》[2]第3条之规定）判决的主要依据；而第79条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； ...
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规定，应承担违约责任并支付违约金，违约金为管某某一个月的实得工资额；管某某辞职必须提前六个月向公司提出调离本岗位；双方还就其他事项作了约定。 ％的赔偿金2,120元；3、支付解除劳动合同的经济补偿15个月工资101,268元；4、因某公司的违法行为导致合同解除的赔偿金101,268元；5、支付合同 ...
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日至6月25日被告要求原告在三天内作出是否解除劳动合同的决定。原告被迫按照被告的要求，向被告提出书面辞职报告。原告经仲裁后，要求被告支付赔偿金15600 陈XX提供如下证据材料：一、裁决书，证明双方纠纷已经仲裁前置程序；二、劳动合同，证明双方的劳动关系及原告的工资标准等；三、申诉书，证明原告对劳动关系 ...
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。旨在证明被告在上海仍有经营地。被告对证据3、6、8、17的真实性提出异议，认为证据3未盖章，无法确定真实性；证据6、8无法证明原告在上海 ，在未履行任何请假手续的情况下旷工达5日，严重违反公司规章制度为由，通知原告解除劳动合同。2008年12月29日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...
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的起诉已经过仲裁前置程序且在法定期限内提起诉讼。被告张某某辩称：根据某某公司制度及法律规定，员工患病在规定的医疗期内的，公司不得解除劳动合同。公司领导 公司应于本判决生效之日起七日内支付被告张某某解除劳动合同的赔偿金人民币9,225元；四、原告某某公司应于本判决生效之日起七日内支付被告张某某2009 ...
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劳动关系缺乏法律依据，属于违法解除劳动合同，对原告提出的要求被告支付经济补偿金的诉求予以支持。宣判后，原审被告美心公司不服，向重庆市第五中级人民法院提出 及安排下将该5樘门放行入库。根据被告《不合格品控制程序》5.6条款的让步接收程序规定：“…让步接收由提出部门填写《让步接收记录》，按规定评审后提出 ...
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日原告应当上班，但原告未上班亦未履行相关的请假手续，故被告依照公司按照民主程序制定的规章制度作出解除与原告劳动合同的处理并无不当，且该处理已通知工会并 ）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员唐军花 书记员李青 ...
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据此，原告要求判令被告还需支付违法解除劳动合同赔偿金人民币23,785.33元。被告某（上海）精密工业有限公司辩称，被告开除原告程序和实体均合法，不同意原告的 日，因原告连续旷工三天，被告依据有关规定，对被告作出了解除劳动合同的处理。现被告对劳动仲裁第一项不服，故起诉请求判令被告不予支付2008年9月 ...
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