缴费工资有争议的，其缴费工资按其申报个人所得税的工资（薪金）计算。因用人单位的原因造成员工退休时养老保险待遇降低的，由用人单位承担相应的责任。第 超龄养老保险费的，应按下列标准补缴超龄养老保险费：调入时本市上年度城镇职工平均工资×补交比例×超龄年限。超龄年限，按调入时实际年龄－３５（工人身份调入）或 ...
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养老保险费的情况时，企业应如实提供员工名册、工资表及其他有关资料。第三章养老保险待遇第二十四条养老保险待遇包括养老金、丧葬补助费，供养直系亲属的一次性 五十六条当事人对市社保机构作出的缴费通知书或者追缴通知书、处罚决定或者计发保险待遇决定不服的，可以自收到通知书或决定之日起１５日内向市政府行政复议机构 ...
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月数，得出平均缴费指数；再将平均缴费指数乘以退休时上年度本市城镇职工月平均工资。享受比例的确定办法：1992年7月前缴费年限不超过25年者，其享受比例 缴交养老保险费。确因工作需要延期退休的，退休后，按下列规定享受养老保险待遇：(一)员工达到国家规定退休年龄时，其缴费年限不足《条例》第二十五条第四项 ...
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养老保险条例》作如下修改和补充：一、条例的名称修改为：“深圳经济特区企业员工社会养老保险条例”。 二、第一条中“本市”修改为“深圳经济特区(以下简称为特区)”。 三 条改为第三十条，修改为：“归侨员工退休时，月基本养老金与地方补充养老保险待遇之和低于本市上年度城镇职工月平均工资的，每月加发退休时本市上 ...
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成为责任人员后可享有安全退休基金和购房减让基金等待遇。第十九条 月薪工资在月月底前发计算所或存入员工在内部银行的帐户。新进人员从报到之 人员自离职之日停薪，按日计算。? 第五章 休假 第二十条 按国家规定，员工除星期_______休息外，还享有以下有薪假日：元旦：_______天（元月_______日 ...
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摆放整齐有序，不得杂乱无章。下班前放置妥当所有文稿，以防遗失、泄密。 15.生产员工严格按岗位操作规程操作，操作前先察看交接班记录表格，了解设备运转情况及物料 ，在每天工作时间内给予1小时哺乳时间； 5.产假期间不影响工资及奖金。 八、丧假及待遇 1.员工直系亲属（父母、子女、配偶）去世者，可给予5天 ...
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法律规定及企业管理上说, 医疗期标准主要包括医疗期期限及计算方法、医疗期延长、医疗期待遇三个方面。本文主要讨论职工因患病或非因工负伤情况下的医疗期规定 的权益提供了法律支持。 四、医疗期的待遇/工资 医疗期待遇/工资主要是指员工在医疗期内，企业按照何种标准向员工支付工资等劳动报酬。对此各地区及司法实践 ...
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律师事务所律师。被告周XX，男，……。原告XXX为与被告XX服务社工伤保险待遇纠纷一案，于2010年3月15日向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ，原告的收入金额与证明记载的内容一致，但是原告并非XX服务社的员工，该社并不发放原告工资，原告每月所得系根据完成的工作量抽取提成，因此原告与XX服务社 ...
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。 （五）乙方必须严格遵守甲方的工资保密制度，更不得向第三方透露甲方内部员工薪资及相关福利待遇的数据和资料、员工的劳动合同和有关协议、各类薪资及 几天的加班费！问领导，领导说法定节假日也是正常上班的，没有翻倍工资之说！ 现在上班时间为星期一16:00-22:00，星期二至星期五13:00-22:00， ...
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的医疗费用也不能报销。安女士因此与公司发生纠纷。女职工因为孕产期的工资和休假待遇与单位产生争议是涉及女职工权益类案件中最为常见的一类。 根据国务院 ，解除女职工的劳动合同。因此，女职工在签订合同时务必注意劳动合同、员工手册、单位规章制度等材料中，对“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的明确规定。 ...
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