桂浙塑料包装有限公司支付2008年1月25日至2009年2月21日期间的二倍工资ll842.80元的诉讼请求。六、驳回陈秀连的其他诉讼请求。案件受理费10元， 其一直没有到公司解释。根据公司《奖励与惩罚制度》的相关规定，员工月连续旷工达三天者，按自动离职处理，并视为单方解除劳动合同。因此，陈秀连是自动 ...
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该办法第十九条载明：“严格考勤，实行工资收入与考勤考核挂钩的分配制度，凡无考勤记录的员工，当月超过15天视为旷工，按规定解除劳动关系”，该办法第六十 。结合轮船公司印发的重轮司劳[2008]11号文件载明的“该员工从2008年4月7日起擅自离职，至今未归”。至少可以证明轮船公司认可李文革2008年2月 ...
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劳动合同，约定工资为人民币2000元/月。该合同到期后，双方续签劳动合同至2010年1月6日。在所续签的劳动合同即将到期时，被告连续三天无故旷工，根据原告 由原告提供并经质证的仲裁裁决书、退工单、考勤卡、请假卡、员工管理办法、离职申请表、离职手续办理清单、移交清单、职务移交管理办法，被告提供并经质证的 ...
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后，已支付被告该月工资4,117.15元。因被告2010年2月擅自离职，原告无需再支付其工资。之后，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁 工作的必要性。原告指出被告群发邮件是恶意行为并指出其旷工的恶性后果；3、员工手册阅读签收单，员工手册，证明被告作为承担原告行政及管理人员，知道公司 ...
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通知载明，因被告没有去培训，公司而按被告旷工作出解约，但事实上，当天被告因受伤就医，导致无法前往培训。由于公司少缴员工的四金，被告曾与员工 首月工资为2,070元；2007年月均工资4,078.26元；2008年月均工资为5,879.82元；离职前月均工资为6,116.80元。该委审理后裁决：被申请人 ...
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被告于2007年5月28日进入原告处工作，双方签订过劳动合同，被告离职前12个月的平均工资约为1,600元/月。原告实行做六休一另有部分晚上加班 该审议决议加盖了原告公司工会印章。4、《上海某食品有限公司〈人事管理规章〉员工阅读签名记录》1份，证明原告制订实施的规章制度经过被告签收确认，已经告知过被告 ...
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2005年3月22日，原告作出《员工手册》，其中该手册规定旷工一天扣发三天基本工资，无基本工资的，扣发三天平均工资。2006年11月20日，原告作出 旷工处理并赔偿经济损失1000元，被上诉人不服，就不到上诉人处上班，系自动离职，上诉人不应支经济补偿金。2、上诉人因为被上诉人违反规章制度及工作不负责任 ...
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有工资、奖金和补贴。第十九条 月薪工资在次月15日前发放或存入员工在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。第五章 方法，使公司蒙受较大损失者。四、一个月内受到批评超过三次者。五、一个月内旷工职（工）累计达二日者。六、道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。七、其它重大 ...
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劳动关系已经解除的事实没有异议，但在究竟是用人单位将劳动者辞退还是劳动者无故旷工而自动离职的问题上双方有不同的意见。鉴于双方之间是管理者与被管理者的关系，用人 每月应供款刘广基工资的10%，并保管公积金。佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司认为约定的供款应是公积金的计算方式，当员工符合领取公积金的条件时 ...
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不负责，给公司造成损失，故将其辞退，与其解除劳动关系；7、员工离职申请表及员工离职交接表各一份，证明被告已同意与公司解除劳动关系，并办理 日内，被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金18000元，2013年7月1日工资184元，失业保险待遇损失2976元，返还申请人暂扣的绩效奖金7200元，工资 ...
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