你好： 本人于2012年5月日在一家广告公司上班，单位未签劳动合同，目前我提出了辞职申请，上级一直拖延时间不予批准，请问，如果我于4月份离职，3月份的工资有权领取吗。 备注：1、公司规定每月工资下月15日领取； 2、员工离职须提前一个月递交辞职申请； 感谢您的解答...
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公司有时周六会上班，也就是单双休。 让每位员工写自愿加班申请，且每月工资中含有加班费，每位员工都是认同的。现有一位员工离职后申请劳动仲裁，向公司索要以前周六上班所产生的加班费。 请问律师，这种员工所签字的自愿加班申请说明能否做为公司已经给了员工加班费吗？...
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，公司没有开全体员工大会，也没有向劳动局和法院申请破产，就劝员工离职。公司这样做，是不是违法行为。我是拿月薪的人员，在公司工作了三个月，每月4000元，老板说 的，就放我假，但公司还有人在上班。如果公司放我假，工资是怎么发的，是不是要发整月的工资。如果我不同意，公司强行放我假或者强行裁我，公司应该怎么 ...
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我是公司的会计，由于我的失误将一员工的工资打到另外一员工（已离职）的卡上。他以各种借口拒不归还。我可以通过什么方式解决？直接法院去起诉吗？ 如果打官司的话应该由谁来起诉？我本人还是公司的法人?如果请律师大概需要多少费用？都是需要哪些材料...
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私企公司以工作能力或者工作失误为由，前后为员工降工资违反了合同的最低薪金，是否属于侵权？公司提出员工能力达不到还持续出现能力问题的话再降薪，直到你自动离职，这是否属于变向辞退员工？...
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提出加班费的权益主张，我合同签的是3500，后来其他同事离职，他的工作由我来接替，由于工作量的增加工资涨到5000，但未有补充的劳动协议，之前的工资未有 .我后续的工作量增加所赢得的报酬增加有证人和相应的工作量作为证据； 3.工资表内其他员工总额工资均未有增加，仅是在原来总额不变的情况下简单拆分；我的 ...
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提出加班费的权益主张，我合同签的是3500，后来其他同事离职，他的工作由我来接替，由于工作量的增加工资涨到5000，但未有补充的劳动协议，之前的工资未有 .我后续的工作量增加所赢得的报酬增加有证人和相应的工作量作为证据； 3.工资表内其他员工总额工资均未有增加，仅是在原来总额不变的情况下简单拆分；我的 ...
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我是公司的会计，由于我的失误将一员工的工资打到另外一员工（已离职）的卡上。他以各种借口拒不归还。我可以通过什么方式解决？直接法院去起诉吗？ 如果打官司的话应该由谁来起诉？我本人还是公司的法人?（我不希望惊动公司老板）。如果不请律师大概需要多少费用？（我方证据充足）。...
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暑假在深圳找了份茶艺师的工作。本来是说进去的第一个月是要压工资第二个月才有工资发的。可是因为个人问题不得不把工作辞了。。。那时候才做十几天。本来主管是说 叫我当天不用干了，并叫我签了劳动合同和员工离职表什么的。。。可是却不让我在劳动合同的时间上填写。并告诉我工资是广州总公司每个月二十八号打到工资卡上的 ...
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你好，我是外资企业的一名员工，因为工资问题现在已经与公司进行了劳动仲裁，但是结果还没有下来，我不想在这个公司工作了，想要公司开个离职证明，但是公司不给签字、盖章，询问过劳动仲裁，仲裁机构也没有给出明确答复，在这种情况下怎么样才能拿到离职证明？需要 ...
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