、帮助企业建立起各项劳动人事规章制度和工作流程主要审查、修改、制定企业的劳动人事管理方面的规章制度，规范、完备企业规章制度且做到程序合法，从而避免或减少发生劳动争议 等。（2）编制企业合法、规范、完备的《人力资源管理手册》和《员工手册》；（3）制定人事管理和劳动用工管理工作流程，包括：招聘流程、员工入 ...
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员工的处理问题对擅自离职和停薪留职期满没有前往用人单位报到而超过规定期限的员工，用人单位可作违纪辞退处理；符合除名、开除条件的，按照《企业职工奖惩条例 员工，其退休手续由市、区劳动部门待业管理机构协助理。六、关于与产权部门签订目标责任书的经营者办理《员工劳动手册》问题签订目标责任书的经营者，可以凭目标 ...
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工资、党（团）组织关系。 （三）签约。经双方协商，签订《人事、行政关系管理手册》。单位集体挂靠还要签订《集体人事代理合同书》。《人事、行政关系管理手册 ：出国政审、婚姻证明、证件年审及其他证明材料等）； 4、主动通知并组织员工进行职称认定和报考、申报评审工作； 5、受理委托代理人员的工龄审核、档案工资 ...
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元押金，由于原告不协助，致使该款至今未退还给被告。综上所述，原告违法收取员工押金，未查明事实真相扣除被告工资、奖金以及无故开除被告，并且无理要求商场不 了较为严厉的规章制度。被告作为公司员工也应遵守原告上述管理制度，对在工作当中丢失货品应承担一定的赔偿责任，但原告管理手册中关于货品丢失责任划分的相关 ...
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的各类书面操作资料，一般包括《加盟店招募手册》、《店务操作手册》、《产品制作手册》、《营业手册》、《员工培训手册》等。“单店特许”，是指甲方将特许 本合同签订之日起日内，向乙方提供特许经营体系的书面资料，包括经营模式及相关管理制度、门店样式、店堂布局方案、会计系统、产品质量标准、产品质量监测制度以及《 ...
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期间，每月的加班费、补贴均未拖欠，未休年假已支付相应的金钱补偿；3、员工手册的规定虽与河南省计划生育条例不一致，但该条例并非强制性规定，被告不是必须 原告支付工资，金额分别为3446.41元、3128.39元。另查明，被告制定的《员工管理条例》第六节有关薪酬制度规定为：（4）固定工资，即岗位基本工资， ...
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的各类书面操作资料，一般包括《加盟店招募手册》、《店务操作手册》、《产品制作手册》、《营业手册》、《员工培训手册》等。"直接特许"，即甲方将特许 象征的书面资料，包括经营模式及相关管理制度、门店样式、店堂布局方案、会计系统、产品质量标准、产品质量监测制度以及《经营手册》等，已确保乙方顺利开展加盟店的 ...
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百川公司诉称：姜华、汪永进、尧佳三被告原先均是原告公司的员工，分别是原告公司的设计总监、副总经理、销售部助理。2006年中、下旬三被告以种种 》复印件、法人委托书及法人身份证复印件、证言、和汇公司宣传资料、《中国邮政企业形象管理手册》等证据材料及本院庭审笔录等在案佐证。 本院认为： 百川公司与和汇公司 ...
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