伪造证件，冒领各项费用者； 4．16年终考核成绩不及格，经考察试用仍不合格者； 4．17因公司业务紧缩须减少一部分员工时； 4．18工作期间因受刑事处分 的员工。该办法的目的就是要使员工辞职、辞退工作有章可循，规范进行。随着用人制度的改革，员工辞职、辞退也会越来越普遍，为保证这项工作有序开展，维护企业 ...
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或准备从事流通企业服务质量管理工作或相关工作。（三）技能：具备与经营部门、员工以及顾客沟通协调能力、判断能力和学习创新能力。（四）工作能力：1.能够把握 第十条 本资质评定实行统一组织、统一大纲、统一标准、统一证书的认证制度。第十一条 本资质考核实行统一考试方法，每年四次，时间分别安排在每季度末。具体 ...
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四条市人民政府安全生产委员会制定《铜陵市安全生产目标管理考核标准》。第五条市人民政府实施安全生产风险抵押金制度。县、区人民政府，市经济技术开发区，有色（ 班子成员及安全生产工作人员，被评定为先进等次的责任单位可以自筹资金对全体员工适当奖励。第十七条安全生产风险抵押金本息归属责任单位及其责任人所有，当年 ...
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申请、审查制度。由申购人向所在单位提出申请，行业主管部门初审，市住房保障中心审核并对符合条件的申购人发放准购证。2.建设“高级员工公寓”解决产业 县政府对本行政区域内的住房保障工作具体负责。住房保障工作纳入区（市）县政府目标考核范围。（五）加强监督检查。市住房委员会办公室会同监察部门负责本意见执行情况 ...
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。国有企业集团应要求有资本关联的中小企业建立并完善内部信用制度，并作为中小企业负责人业绩考核的重要内容之一。鼓励非国有企业集团参照实行。 二、鼓励中小企业 2.企业安全风险准备金额度优惠、信息产业园区相关优惠政策，以及环境保护、计量考核、名牌推荐、产品免检、食品生产加工分级分类管理等方面的政策扶持；3 ...
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发展战略明确，产权明晰，法人治理结构健全；(二)建立了规范的员工绩效考核评价制度、内部财务管理制度；(三)企业财务会计报告经过中介机构依法审计，近3年 人员或者同一知识产权重复实施不同形式的激励政策。国有及国有控股企业实行激励分配制度的实施方案，应当按国家有关规定报经批准。 九、企业应当在年度财务会计 ...
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合法？是否可以要求按2.5万基数要求补偿？ 3. 总公司2013年度考核方案: 由于是以规定或制度形式出现的，个人并不特别了解，是否可以不认可？（具体 不减少（没有特别规定，不是按照月薪的80%） 3. 一直没有考核过； 4. 总公司2013年度考核方案:没有见过书面的，只是人力口头及开会说过； 5. ...
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合法？是否可以要求按2.5万基数要求补偿？ 3. 总公司2013年度考核方案: 由于是以规定或制度形式出现的，个人并不特别了解，是否可以不认可？（具体 不减少（没有特别规定，不是按照月薪的80%） 3. 一直没有考核过； 4. 总公司2013年度考核方案:没有见过书面的，只是人力口头及开会说过； 5. ...
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合法？是否可以要求按2.5万基数要求补偿？ 3. 总公司2013年度考核方案: 由于是以规定或制度形式出现的，个人并不特别了解，是否可以不认可？（具体 不减少（没有特别规定，不是按照月薪的80%） 3. 一直没有考核过； 4. 总公司2013年度考核方案:没有见过书面的，只是人力口头及开会说过； 5. ...
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填写转正申请书通过，十月份公司与我签订劳动合同，合同内容有员工与公司签订劳动合同就要遵守公司的一切规章制度，公司制度有设计师两个月没有业绩第三月就没有底薪这一制度 背景情况跟领导协商交涉，个人觉得在没有单子给我的情况下还要把我列入业绩考核已经很不合理，希望领导视情况而定，中间交涉数次，经理方面以老总不 ...
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