依法制定的各项规章制度和劳动纪律，不得泄漏公司经营中的商业秘密；员工在半年内不得随意辞职，否则将予以经济处罚100元；员工在工作期间内被证明不能胜任工作 因原告在其工作期间为用人单位作出了相应的贡献，津辉公司未及时支付原告工资报酬的行为违反上述规定，应支付原告的经济补偿金。原告实际应得的经济补偿金为（ ...
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偿还，也应予以抵销。三、关于砂石款。原审认定“2002年下半年开始，美妍公司安排员工刘义明负责往春蕾大厦工地送砂石料。2003年2月24日，彭必武为该 向其承诺代为偿还，但未提供证据。省三建公司一分公司是省三建公司的分支机构，省建三公司将塔吊租赁费转让给沣源公司不违反法律规定，并已通知彭必武。因此彭必 ...
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法定代表人变更登记，北京市工商局认为该次董事会会议违反公司章程第三十二条“董事会设董事长一人，董事长由全体董事推举产生”的规定，未予办理法定代表人变更登记。为了 客户资源受到严重破坏，有的分公司甚至客户全失；2、北京部分及五家分公司员工生活及生存面临着巨大威胁；3、正常业务无法开展。这都“归功于”个别 ...
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特定法律事实引起的对损害予以赔偿、补偿或接受惩罚的特殊义务，意即由于违反第一性义务而引起的第二性义务。 Responsibility就属于所谓第一性义务的范畴，但不 提倡、鼓励、引导和道德约束加以实现而不能强制实施。 法律为公司规定的义务，是公司处理与股东、利益相关者和社会之间关系的底线。对中国而言， ...
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的案件中，如果董事能够证明其之所以做出被诉行为是因为其合理地信赖了公司管理人员或员工、公司聘请的法律顾问、会计师等提供的信息、意见、报告或陈述的话，那么 法律责任，其可以合理信赖等提出抗辩，避免承担责任。并且公司章程可作出规定在一定程度上限制或免除董事违反勤勉义务的责任。另外，在实践中，可引入商业判断 ...
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分/个百分点。8．1．5员工培训不符合有关规定，扣_______分/次。8．1．6未经主管领导同意，擅作主张，给业主或公司造成一定损失，扣_______～_______分/次，情节严重，另行处理。8．1．7违反公司人事管理制度和财务管理制度，扣_______～_______分/次。8．1．8 ...
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负责公司员工担保的管理工作。二、担保责任第五条 在特殊岗位员工（被担保人）因公违反公司制度或主、客观原因给河南恩湃电力技术有限公司造成经济损失应由其个人 应马上通知人力资源部更新担保人资料。第十二条 如担保人因故丧失担保资格，员工应立即自动按规定另行更换担保。第十三条 发生以上第十一条、第十二条情况而 ...
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。禁止安排怀孕、哺乳期女工从事有毒有害的作业和繁重的体力劳动。9．公司严格按国家规定发给员工防护用品、用具，建立健全使用、发放等制度。各部门不得以现金代替 创造，或对劳动安全卫生工作提出切实有效的重大合理化建议的；4．检举、揭发违反国家劳动安全卫生法规及本条 例的行为，其事迹突出的。（二）有下列情况 ...
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来访客人不要在厂区内吸烟。客人吸烟只限在会客室，且接待人员必须在场。第十六条 全体员工不论在宿舍或工作区，严禁使用电炉、电热水器（特殊情况经批准除外，但须加强管理）。 尚未完成整改的；（三）违反本制度第十四、二十二、二十三条规定的；（四）发现火险隐患或火警未能及时报险、报警致使公司财産遭受较大损失的； ...
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或卓著者，可以晋升职位，特殊情况可破格晋升。第十七条 对业绩不良者或违反公司规章制度者，可以降职使用,特殊情况可连降几级。第十八条 职位升迁由部门 公司所有员工均应实行试用制，须签订试用劳动合同或在劳动合同中规定试用期。新员工试用期一般不超过3个月，需延长试用期的必须报总经理审批，但试用期最长不超过 ...
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