所有制企业及以工人为主体的生产性事业单位专业技术人员的待业保险，仍按照《上海市国营企业职工待业保险实施办法》执行。 关联法规：地方政府规章（1）条第三条 第六条 待业救济金的发放对象及其标准。 （一）按照《上海市专业技术人员聘用合同制暂行办法》终止、解除聘用合同的专业技术人员，工龄满五年以上的，最高 ...
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不应由企业承担的义务；有权根据生产需要，按照劳动部门下达的增人指标招收劳动合同制工人或自主招收临时工。企业的主管部门不得干预承包、承租者的经营自主权。第二 收入要与实现利润挂钩，可以实行确定利润基数，超利润基数部分按合同规定比例分成的办法提取收入。第二十六条科技人员承包、承租国营企业，其收入可为本企业 ...
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的中方干部，应一律实行聘任合同制。第六条外商投资企业根据国家有关法律、法规，通过协商，同被聘用中方干部签订聘用合同。合同中应明确规定双方的责任、 十九条外商投资企业中方干部的工资水平，应以不低于本地区同行业条件相近的国营企业人员平均工资的１２０％为原则，由董事会自行确定，并根据企业经济效益情况进行调整 ...
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的中方干部，应一律实行聘任合同制。第六条外商投资企业根据国家有关法律、法规，通过协商，同被聘用中方干部签订聘用合同。合同中应明确规定双方的责任、 十九条外商投资企业中方干部的工资水平，应以不低于本地区同行业条件相近的国营企业人员平均工资的１２０％为原则，由董事会自行确定，并根据企业经济效益情况进行调整 ...
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的中方干部，应一律实行聘任合同制。第六条 外商投资企业根据国家有关法律、法规，通过协商，同被聘用中方干部签订聘用合同。合同中应明确规定双方的责任、 九条外商投资企业中方干部的工资水平，应以不低于本地区同行业条件相近的国营企业人员平均工资的120％为原则，由董事会自行确定，并根据企业经济效益情况进行调整 ...
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》和省政府关于贯彻国务院《工资基金暂行管理办法》的通知精神，结合我市实际情况，对工资基金管理办法，做如下规定： 一、 劳动工资计划由市劳动部门统一管理， 审批。未实行工资总额同经济效益挂钩浮动企业，发放奖金要同经济效益挂钩，由主管部门按省、市有关规定予以核定。超过规定标准发放的奖金应按国营企业奖金征税 ...
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总额计划按以下办法核增、核减：实行工资总额同经济效益挂钩试点的国营企业，按劳动人事部劳人薪(1985)29号文件的有关规定办理；其他单位(包括机关、团体、 招干指标，凭省人事局下达的招收干部通知和人事部门的介绍信；8.省下达的新增合同制职工，凭省、地(市)劳动局分配计划和市、县劳动局录用新工人的介绍信 ...
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，促进经济发展和社会安定，特制定本办法。 一、国营企业职工退休基金统筹，是指国营企业(以下简称企业) 按全市统一规定的统筹项目各项费用(以下简称统筹基金)占工资总额 起执行。 十二、区、县、局（总公司）所属集体所有制企业（不包括劳动服务公司和城市生产服务合作总社系统的城镇集体所有制企业），也按照本试行 ...
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国家规定的资金渠道列支；未实行“工效挂钩”的企业，在完成承包和上缴任务的前提下，按照企业实际平均级差和1989年9月末国家正式职工(包括固定职工、合同制 暂缓执行。六、实施步骤和办法。各市(含计划单列市)要结合实际情况，按照劳动工资计划管理体制，负责制定具体实施办法，报省劳动局备案。企业职工增加工资 ...
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国家规定的资金渠道列支；未实行“工效挂钩”的企业，在完成承包和上缴任务的前提下，按照企业实际平均级差和1989年9月末国家正式职工(包括固定职工、合同制 暂缓执行。 六、实施步骤和办法。各市(含计划单列市)要结合实际情况，按照劳动工资计划管理体制，负责制定具体实施办法，报省劳动局备案。企业职工增加工资 ...
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