2003年7月份的职工月平均工资为1958元。原审法院认为：胡大庆与万家乐公司的劳动关系合法有效，应受法律保护；双方均应按照签订的劳动合同履行各自的 范畴，法律所规定的经济补偿金用于弥补劳动者因用人单位单方违约所造成的损失，在用人单位已构成违约，双方所签订的劳动合同中既有约定违约金，而法律又有规定应 ...
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，汉族，垦利县邮政局主任，住该单位(代理权限为：特别授权)。上诉人宋永科、李春梅、王旭、盖桂芳、王金凤、欧阳宏崇因劳动合同纠纷一案，不服山东省垦利县 份，期限均为1年。原告李春梅于2003年9月28日，又与垦利县冠兴通信有限责任公司签订劳动合同后而终止了该“委托代办协议”，其他原告未在与被告签订任何 ...
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认为：被告是原转制企业顺德市登宝服装工艺实业有限公司的职工，转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，原、被告之间的劳动关系 用人单位支付给劳动者的一种经济补偿款。两者在性质与功能方面均有明显区别。劳动合同解除后，用人单位对于符合规定的劳动者应依法支付经济补偿金，以劳动者已享受 ...
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认为：被告是原转制企业顺德市登宝服装工艺实业有限公司的职工，转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，原、被告之间的劳动关系 用人单位支付给劳动者的一种经济补偿款。两者在性质与功能方面均有明显区别。劳动合同解除后，用人单位对于符合规定的劳动者应依法支付经济补偿金，以劳动者已享受 ...
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认为：被告是原转制企业顺德市登宝服装工艺实业有限公司的职工，转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，原、被告之间的劳动关系 用人单位支付给劳动者的一种经济补偿款。两者在性质与功能方面均有明显区别。劳动合同解除后，用人单位对于符合规定的劳动者应依法支付经济补偿金，以劳动者已享受 ...
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是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。三、实际上，雅来公司为保证合法对待劳动合同期满的职工，曾在2004年底 十年，不具备《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定的用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件。吴艳芹以佛山市人民政府的相关文件主张其为征地 ...
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本案中，交通公司已严格按照政府有关部门关于企业改制的政策规定对叶二根进行了安置，双方签订了《合同工经济补偿协议书》后，又根据实际情况为叶二根办理了社保退休 交通公司应当收回遣散补偿款，并以事业单位编制为其办理退休手续。但叶二根与原沙尾收费站签订的劳动合同表明叶二根属合同制职工，叶二根没有提供证据证明其 ...
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能领取失业保险金的根本原因。原告并无拒缴失业保险金的行为，且法律无由用人单位予以赔偿的规定，故原告对被告不能领取失业保险金不应承担任何责任。同时被告的 。1998年11月3日被告与原告签订了解除双方劳动关系的协议，双方约定于合同签订之日解除劳动关系，并约定“解除劳动关系后的职工安排，由红桥灯具厂一次性 ...
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报酬因工作性质和工作量的变化随时调整，故不可能与之签订劳动合同。同时，原告作为事业单位，招录正式职工的权利必须经上级主管机关和人事部门批准，故原告 委员会作出的[山劳仲案字(2004)37号]仲裁裁决书。用于证明本案的劳动争议纠纷已经过了劳动争议仲裁的前置程序。2、巫山县社会保险局于2004年11月5 ...
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保护。某服务中心每月另行发放给吴某某的补贴1 000元没有规定在劳动合同之内，属于某服务中心在职职工均有享受的其他福利，故本院确认该款不能冲抵吴某某应得 ，但应视为双方之间重新建立了新的劳动关系，与原劳动关系之间不具有延续性。据此，由于吴某某在签订新劳动合同之时不符合在同一用人单位连续工作十年以上这一 ...
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