）+ 1个月解约金。他不满意，要公司加上去年的过节费高温费等福利也算在平均工资里，否则就请病假，说他有累计6个月的医疗期。公司也是正规公司，有 了5天了，但是他现在以病假消极怠工，还准备请医疗期，那公司应该如何处理？过节费高温费等福利是否不算在平均工资里能？否指定医院（他是否可以拒绝）？能否调整岗位（ ...
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1000元以下罚款;对当事人造成损害的，应承担赔偿责任。 由于劳动合同无效对劳动者造成损害，用人单位如何赔偿? 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体包括： (1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用 ...
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劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。（按本人12个月平均工资确定，不满12个月的，以全部工作时间的平均工资确定）。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。...
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或档案中原始记载为准。他们对加工作后具备以下四种条件之一的方可计算连续工龄。 1. 经上山下乡所在地各级组织批准，劳动部门招工参加工作的。 2. 经上山下乡 因城以后参加工作的。扣除待业的时间，前后合并计算连续工龄。 工龄及其计算方法： 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄 ...
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劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按 ...
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两个月的班，后期又因为身体状况需要休假三个月。公司在前三个月病假期间发放了70%的工资，现在说员工一年内只能享有三个月的有薪病假，因此后三个月的病假是无薪的， 是2008年9月1日入职，想问公司如此做法是否合法？谢谢另外，妊娠7个月以上，可否请产前假2个半月？产前假不包含在产假之内吧？工资应如何支付？...
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和赔偿期限参照配制机构的意见确定。 (十)丧葬费 按照上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 (十一)被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照北京市 以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 被抚养人是指当事人依法应当承担抚养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他 ...
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请问下，我单位为企业性质，有生育保险，工资组成为学历工资、职称工资、证书工资、工龄工资及岗位工资。合计3000元，我为晚婚晚育，休假期间，公司扣除了岗位工资1400，按1600每月发放，请问这是合法的吗？我是否可以讨要全额工资。公司以我不在岗没有上班为理由...
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企业目前的职工工资分为基本工资和奖金两部分，职工患病后计算病假工资时包括奖金吗？有这方面的文件规定吗？请帮我解答一下，十分感谢！...
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公司在和我签合同的时候，有一条补充条款注明：国家法定节假日的加班工资按照当地最低工资标准/30*3，劳动合同上注明的基本工资也是当地最低工资，远远低于实际工资。 请问劳动法允许这样计算法定节假日加班费吗？ 谢谢！...
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