伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月 责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任： （一）未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇的情况记录的； （二）不按规定核定工伤 ...
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伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月 刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任：（一）未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇的情况记录的；（二）不按规定核定工伤 ...
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３０％。福建省统计局公布的2007年职工平均年工资22283元。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》也都有关于护理费的规定。根据《 以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资。根据以上规定，申请人的一次性伤残补助金六级为 ...
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认定为工伤和五级伤残，其向被告主张工伤待遇赔偿，符合法律规定，依法应予支持。根据《工伤保险条例》第三十六条第一款“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资……（二）……难以安排工作 ...
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薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月 发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％。（2004《工伤保险条例》第35条、第36条） （十） 一次性伤残就业补助金 ...
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1、关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资，七级伤残为１２个月的本人 个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资。 2、关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及其他待遇规定，由于各省市规定不尽相同. ...
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十四条，“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资 案情及法律关系并不复杂，但胜诉的难度却是前所未有，因为本案原告王立平主张工伤待遇赔偿的时效早已超过法定期限，且已近4年，虽然其本人在办理案件过程中表示 ...
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伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的４４个月至８个月工资，其中：五级４４个月，六级３８个月， 责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任： （一）未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的； （二）不按规定核定工伤保险 ...
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个人承担。对原告要求被告支付工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性伤残抚恤金、鉴定费、交通费、住院伙食补助费的请求，予以支持。其工伤津贴应自受伤之日计算 工资不符合法律规定，应适用地方企业平均工资计算工伤待遇。被上诉人质证后认为，被上诉人伤情符合六级伤残的标准，鉴定结论符合法律程序，鉴定机构均具有鉴定资格 ...
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就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月 ，依法追究刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任：(一)未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的；(二)不按规定核定工伤 ...
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