2004年11月《重庆宏盛劳务用工工资发放明细表》，载明陈明文应发工资为514.5元，扣除20元工伤医疗费后，实发494。5元。以上事实，有劳务协议书、派 本案纠纷关键在于2004年10月1日陈明文与宏盛公司签订《聘用协议书》后，其与长安公司的劳动关系是否依然存续。对此本院认为，陈明文与宏盛公司签订的 ...
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用人单位在指定期限内提供： （一）未让申请人持有的集体合同、劳动合同、聘请书、协议书、上岗合同、承包合同等合同、协议； （二）工资、奖金、 分别作出裁决并告知当事人相应的司法救济权利。第一百一十条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送 ...
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全部责任。2006年10月3日，吴某与公司签订《协议书》，吴某签字认可酒后驾车事实，公司一次性补偿吴某5.2万元，今后所需的一切费用皆与 错误，依法应予撤销。 【管析】 随着经济的发展，因不服劳动行政部门工伤认定的行政诉讼案件与日俱增。由于申请工伤认定的情形日趋多元化，该类案件大多复杂多变，在法律适用 ...
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两被告对真实性无异议。被告一为证明自己的抗辩意见，向本院提供如下证据：1.劳务协议书一份，用以证明2006年度被告一与上海某劳务有限公司签订劳务协议的事实，被告二对此 九条、第六十条、第六十二条、第六十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：一、被告上海某机械制造有限公司应于 ...
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全部责任。2006年10月3日，吴某与公司签订《协议书》，吴某签字认可酒后驾车事实，公司一次性补偿吴某5.2万元，今后所需的一切费用皆与 错误，依法应予撤销。 【管析】 随着经济的发展，因不服劳动行政部门工伤认定的行政诉讼案件与日俱增。由于申请工伤认定的情形日趋多元化，该类案件大多复杂多变，在法律适用 ...
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责任。2006年10月3日，吴某与公司签订《协议书》，吴某签字认可酒后驾车事实，公司一次性补偿吴某5.2万元，今后所需的一切费用皆与 法规错误，依法应予撤销。 [管析] 随着经济的发展，因不服劳动行政部门工伤认定的行政诉讼案件与日俱增。由于申请工伤认定的情形日趋多元化，该类案件大多复杂多变，在法律适用 ...
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怀高速2合同段项目经理部与第三人钟霞霖及其施工队签订了《挡土墙施工合作协议书》一份，由钟霞霖施工队负责T2K0-400(桩号)挡土墙施工。原告与钟霞霖 仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（ ...
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工伤赔偿案 小吴上班第一天便受工伤住院，在就医过程中便与用人单位签订协议书，用人单位在医疗费之外另行“补偿”四万余元，双方一次性私了。出院后，在 职工月平均工资2790元计算。 经过双方代理律师紧张激烈的辩论，昆明市五华区劳动争议仲裁委员会最终于2012年6月20日做出裁决，仲裁庭基本上采纳了小吴代理 ...
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行政法规规定的其他情形；7）上述三种情形下用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。（三）协商解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动 》，集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过、报送劳动行政部门备案的证明文件；（4）劳务派遣协议书，劳务派遣单位将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 ...
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月29日，由禹州市文殊乡司法所见证，原告之妻刘XX与被告文殊电厂签订协议书一份，约定文殊电厂一次性支付原告费用17000元，此后原告的所有费用和一切负担文 。其次，原告之妻刘XX于1992年5月29日与禹州市文殊电厂签订的一次性工伤补偿协议已履行完毕，即使该协议确实显失公平，依照合同法第54条、第55 ...
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