原告某机械厂自2008年4月份左右陆续放假，在放假期间，原告给包括被告在内的员工发放每月生活费260元到2009年2月份止，被告已领取放假期间的全部生活费。 ，让反诉原告继续工作，而按劳动法的规定，双方应签署无固定期限劳动合同。2008年工厂通知暂时放假，反诉被告在能通知反诉原告而未通知的情况下，宣称 ...
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工厂为了避免员工将工厂的产品携带出厂，现要求员工下班时均需经过保安用探测器进行搜身后才可以出车间。请问这样做是否合法？ 公司可否在合同中约定：员工自愿接受公司合理合法的安全搜身检查。这样做可否避免纠纷的发生？如果不可以的话，应采取什么措施来避免纠纷的发生？...
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时获风险 案件简析： 杨辉洪、周德会之子杨先青在一工厂打工，该工厂不正规，没有和杨先青签订劳动合同，也没有给予任何劳动关系的证明。后杨先青不幸因工死亡， 协议》，黄世球同意就杨先青的死亡“补偿”30000元，此事也说明了杨先青是被诉人的员工，杨先青的死亡一事和被诉人清新县元岗九村布碎厂及黄世球有关，故 ...
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约定。 2，出库单8张，证明我方实际履行了合同，此外双方还有两次口头约定的承揽合同关系。 3，工厂的入库记录1张及印刷操作记录，证明我方在08年 。兴达印刷厂于2008年11月29日将印刷品交付睿智博仁中心，睿智博仁中心员工在11月29日出库单上签字确认，货款合计6020元。 此后兴达印刷厂与睿智博 ...
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、我有个朋友在工厂做了06年4月进厂（3年的清洁工），今年2月的一天，工厂称金融危济要裁员，但除了当月的工资，其补偿金一分不给，3年未签劳动合同，工厂就否认是正式工，说只是口头协议的临时工，现已经通过劳局仲裁 非终级裁决，但工厂仍然不给予补偿，（我们能证明自己跟正式员工一样的：（1、厂牌 ...
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计时工资还有加班费的。”张先生妻子工作的厂位于九龙坡区玉清寺,工厂负责人把工人签订的劳动合同交给记者查看,20多名工人几乎都选择的是计时工资制,该负责人 们都选择了回避。 九龙坡区劳动监察大队执法人员昨日告诉张先生,根据《劳动法》规定,员工加班一个月不能超过36个小时,该企业如果违法,他们将进行查处。...
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。三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。四、关于试用、实习人员，新进 四、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。五、维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。六、有其它重大功绩者。六十一条 有下列情形之一者，授予特别奖 ...
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不服上述判决，向本院提起上诉称：一、上诉人的工厂与被上诉人没有签订雇用合同，被上诉人没有证据证明其在工厂的工资数，原审法院以被上诉人8月份的工资数推 但被上诉人以各种理由提前支取补助费，然后辞职，给厂方带来了巨大损失。三、员工在厂里工作应遵守规章制度，厂方对被上诉人的批评、教育、罚款属于正常行为。请求 ...
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不服上述判决，向本院提起上诉称：一、上诉人的工厂与被上诉人没有签订雇用合同，被上诉人没有证据证明其在工厂的工资数，原审法院以被上诉人8月份的工资数推 但被上诉人以各种理由提前支取补助费，然后辞职，给厂方带来了巨大损失。三、员工在厂里工作应遵守规章制度，厂方对被上诉人的批评、教育、罚款属于正常行为。请求 ...
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不服上述判决，向本院提起上诉称：一、上诉人的工厂与签订被上诉人没有雇用合同，被上诉人没有证据证明其在工厂的工资数，原审法院以被上诉人8月份的工资数推 但被上诉人以各种理由提前支取补助费，然后辞职，给厂方带来了巨大损失。三、员工在厂里工作应遵守规章制度，厂方对被上诉人的批评、教育、罚款属于正常行为。请求 ...
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