阻碍劳动合同的继续履行； 三、在面临厂址搬迁的客观事实时，被告从未有解除劳动合同的意向和行为，而是积极采取措施消除影响，维持原有劳动关系。 我国劳动立法上要求 适当的加薪及福利。（具体方案待另行发布）；2、个人原因无法随迁新工厂员工，集团按个人实际情况在集团内部妥善安排工作；3、集团考虑到部分员工上班 ...
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回扣的行为；而对于不懂人事行政工作、经常挑拨是非，恶意中伤员工等方面，仲裁机构采信工厂员工的证言，更为可笑的是，在证实陈某某天没有上班的事 案终字（2010）ⅹⅹ号裁决书，现提出起诉。 诉讼请求 1、依法判决被告支付解除合同经济补偿金ⅹⅹ元； 2、依法判决被告支付待通知金ⅹⅹ元； 3、依法判决被告支付 ...
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的月工资是3800元的事实；兴克公司离职报告表，表上离职原因一栏填写“工厂辞退”，证明被告违法解除劳动关系的事实；费用报销凭证，证明原告2011年10月 复印件，工作证复印件是由被告的行政部经理和主管出具的，是被告员工单方面出具的，行政部是负责公司员工合同等的签订事宜的，与被告有利害关系，被告把未签订 ...
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月26日前已下定单（保税库）；3、2008年3月26日前已下定单（德国工厂）；4、2008年3月26日协议已订待下定单；5、2008年3月26 威x公司员工遣散补偿汇总表；3、《劳动合同法》关于员工遣散补偿金依据；4、威x公司员工合同31份。本组证据证明原告第5项诉请。第六组：1、2003年至2007 ...
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月26日前已下定单（保税库）；3、2008年3月26日前已下定单（德国工厂）；4、2008年3月26日协议已订待下定单；5、2008年3月26 威x公司员工遣散补偿汇总表；3、《劳动合同法》关于员工遣散补偿金依据；4、威x公司员工合同31份。本组证据证明原告第5项诉请。第六组：1、2003年至2007 ...
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6人雇人代班后，在离厂不远的地方合伙开了一家饮食店。 1996年5月，工厂法定代表更换。新厂长上任后即进行劳动人事制度改革，整顿劳动纪律。新厂长得知上述6 30天，企业就有权对其进行除名处理。 2、问：由于员工违纪，企业在解除与员工的劳动合同时用不用支付经济补偿金？ 答：根据劳部发［1995］309号 ...
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的具体数额。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动 陈先生的2011年至2012年提成、油补合计20余万元 案例三：工厂拖欠工资，员工因无证据诉求遭到驳回。 原告邹女士起诉称，她于2013年3 ...
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月28日至2008年12月27日止的劳动合同，并续签至2012年12月27日，被告的工作地点主要在外省市工厂跟单，原告无法对其进行考勤。2010年下 责任不局限于严重违纪事实，还包括严重违纪的法律依据（规章制度依据）。故本案的员工手册不能作为周某某严重违纪的法律依据。（2）不服从部门主管安排无故旷工。 ...
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，被告的反诉请求无事实和法律依据，根据双方签订的《产品购销合同》，产品在需方工厂调试合格后支付合同价款的10%，安装调试之日起一年内支付余款，但被告至今 润x公司对该证据真实性不予认可，认为在客户确认签字栏签字的杨xx不是其公司员工，且即使该检验报告存在，也仅仅是对设备外观等的形式审查。通过上述举证、 ...
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及25%经济补偿金36237元； 2、裁决被申请人支付何某某等35名申请人解除劳动合同经济补偿金人民币446750元； 3、裁决被申请人支付寇某某等8名申请人未签订 的通知、被迫解除劳动关系的通知、派人保护好工厂的机器设备、收集整理证据材料、核算全部员工的应得补偿、及时到劳动仲裁部门立案等等，合法有序 ...
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